Rush Street Interactive導入事例：ウェルネスチャレンジでコミュニティを築く
Rush Street Interactiveは急成長を遂げており、その成長に伴って多くの企業が直面する課題を抱えていました。それは、大規模で多様な従業員のつながりと健康を保つことです。YuMuuvのCEOであるJakob Remmelが、Rush Street InteractiveのEmployee Experience SpecialistであるAnn-Marii Reiväliに、YuMuuvのチャレンジを活用してどのようにコミュニティを築いているのか、導入時に何がうまくいったのか、そしてほかの企業に何を勧めたいかについて話を聞きました。
Table of Contents
概要
- 企業：Rush Street Interactive
- 担当者：Ann-Marii Reiväli、Employee Experience Specialist
- 課題：急成長する多様な従業員のつながりを保つこと
- アプローチ：和やかな競争を取り入れた多彩なYuMuuvウェルネスチャレンジ
- 成果：よりつながりの強いコミュニティと、従業員が参加しやすいと感じるプログラム
背景
Rush Street Interactiveが成長するにつれ、大規模で多様なチーム全体でまとまりのある職場環境を維持することが難しくなりました。従業員体験チームは、士気とエンゲージメントを高く保つにはウェルビーイングが中心になると考え、健康的な習慣を通じて人々を結びつけるためにYuMuuvを選びました。
効果があったこと
- 多彩なチャレンジ。さまざまな種類のチャレンジがあることで、従業員は自分に合った活動を選ぶことができ、単一のフィットネス指標にとどまらないウェルビーイングを支えました。YuMuuvのチャレンジ一覧をご覧ください。
- 和やかな競争によるコミュニティづくり。チーム対抗のチャレンジが、部署を越えた仲間意識を生み出しました。
- 使いやすさ。シンプルで使いやすいアプリのおかげで、従業員は気軽に参加し、継続して関わることができました。
導入とサポート
- ガイド付きのオンボーディング。YuMuuvチームが導入の進め方を整理し、特にプラットフォームに新しく参加するグループを支援しました。
- デバイスに関する迅速なサポート。初期にはデバイスの互換性に関する問題がいくつかありましたが、YuMuuvのサポートが迅速に解決しました。
ほかの企業へのおすすめ
- 1年間を通して計画する。さまざまな活動を盛り込んだ年間計画にすることで、多様な関心に応えられます。年間のウェルネス計画が単発のチャレンジに勝る理由とウェルネスチャレンジカレンダーをご覧ください。
- 努力を認める。報酬や感謝の気持ちを示すことで、人々は続ける意欲を持てます。従業員向けウェルネスインセンティブをご覧ください。
- フィードバックの窓口を開いておく。アイデアや提案を募り、プログラムが従業員とともに進化していくようにしましょう。
今後の展望
Ann-MariiとJakobは、つながりをさらに深めるためのアイデアについて話し合いました。オンラインでの交流会、従業員交流プログラム、チーム間の共同プロジェクトなどです。
人事チームのための主なポイント
- 誰もが自分に合ったチャレンジを見つけられるよう、多様な選択肢を用意しましょう。
- チーム対抗の競争を活用して、部署を越えて人々をつなぎましょう。
- 使いやすく、導入時のサポートが充実したツールを選びましょう。
- 単発のイベントではなく、年間計画で考えましょう。
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