Studium przypadku Rush Street Interactive: budowanie społeczności dzięki wyzwaniom wellbeingowym

Rush Street Interactive szybko się rozwijało, a wraz z rozwojem pojawiło się wyzwanie znane wielu firmom: jak dbać o więzi i dobrostan w dużym, różnorodnym zespole. CEO YuMuuv Jakob Remmel rozmawiał z Ann-Marii Reiväli, specjalistką ds. doświadczeń pracowników w Rush Street Interactive, o tym, jak firma wykorzystuje wyzwania YuMuuv do budowania społeczności, co sprawdziło się podczas wdrożenia i co poleciliby innym.

W skrócie

• Firma: Rush Street Interactive
• Osoba kontaktowa: Ann-Marii Reiväli, specjalistka ds. doświadczeń pracowników
• Wyzwanie: utrzymanie więzi w szybko rosnącym, różnorodnym zespole
• Podejście: różnorodne wyzwania wellbeingowe YuMuuv z przyjazną rywalizacją
• Rezultat: bardziej zintegrowana społeczność i program, do którego pracownicy mogli łatwo dołączyć

Kontekst

W miarę rozwoju Rush Street Interactive utrzymanie spójnego środowiska pracy w dużym i różnorodnym zespole stawało się coraz trudniejsze. Zespół ds. doświadczeń pracowników uznał dobrostan za klucz do utrzymania wysokiego morale i zaangażowania, dlatego wybrał YuMuuv, aby łączyć ludzi wokół zdrowych nawyków.

Co się sprawdziło

• Różnorodność wyzwań. Różne rodzaje wyzwań pozwoliły pracownikom wybierać aktywności dopasowane do ich potrzeb, wspierając dobrostan w szerszym zakresie niż tylko jeden wskaźnik aktywności fizycznej. Zobacz pełną listę wyzwań YuMuuv.
• Społeczność dzięki przyjaznej rywalizacji. Wyzwania zespołowe budowały koleżeńskie więzi między działami.
• Łatwość obsługi. Prosta, intuicyjna aplikacja ułatwiła pracownikom dołączenie i aktywny udział.

Wdrożenie i wsparcie

• Pomoc na starcie. Zespół YuMuuv pomógł zaplanować wdrożenie, zwłaszcza dla nowych grup dołączających do platformy.
• Szybka pomoc z urządzeniami. Na początku pojawiły się pewne problemy ze zgodnością urządzeń, które wsparcie YuMuuv szybko rozwiązało.

Wskazówki dla innych firm

1. Zaplanuj cały rok. Roczny plan z różnorodnymi aktywnościami pozwala uwzględnić różne zainteresowania. Zobacz, dlaczego roczny plan wellbeingowy sprawdza się lepiej niż jednorazowe wyzwanie, i sprawdź kalendarz wyzwań wellbeingowych.
2. Doceniaj wysiłek. Nagrody i uznanie zachęcają do dalszego działania. Zobacz sposoby motywowania pracowników do dbania o dobrostan.
3. Zachęcaj do dzielenia się opiniami. Zbieraj pomysły i sugestie, aby program rozwijał się wraz z Twoim zespołem.

Plany na przyszłość

Ann-Marii i Jakob omówili pomysły na dalsze wzmacnianie więzi: wirtualne spotkania, programy wymiany pracowników i wspólne projekty zespołów.

Najważniejsze wnioski dla HR

• Zadbaj o różnorodność, aby każdy znalazł wyzwanie dla siebie.
• Wykorzystaj rywalizację zespołową do łączenia ludzi z różnych działów.
• Wybierz narzędzie, które jest łatwe w obsłudze i zapewnia dobre wsparcie podczas wdrożenia.
• Myśl o planach na cały rok, a nie o jednorazowych wydarzeniach.

Więcej historii klientów: studia przypadków. Twoja firma szybko się rozwija i chcesz zadbać o więzi w zespole? Umów prezentację.