Studiu de caz Rush Street Interactive: construirea unei comunități prin provocări de wellbeing

Rush Street Interactive creștea rapid, iar odată cu această creștere a apărut o provocare cunoscută multor companii: cum să mențină legăturile și starea de bine într-o echipă numeroasă și diversă. CEO-ul YuMuuv, Jakob Remmel, a discutat cu Ann-Marii Reiväli, specialistă în experiența angajaților la Rush Street Interactive, despre modul în care compania folosește provocările YuMuuv pentru a construi o comunitate, ce a funcționat la lansare și ce le-ar recomanda altor companii.

Pe scurt

• Companie: Rush Street Interactive
• Persoană de contact: Ann-Marii Reiväli, specialistă în experiența angajaților
• Provocare: menținerea legăturilor într-o echipă diversă, aflată în creștere rapidă
• Abordare: provocări variate de wellbeing în YuMuuv, cu o competiție amicală
• Rezultat: o comunitate mai unită și un program la care angajaților le-a fost ușor să se alăture

Context

Pe măsură ce Rush Street Interactive creștea, menținerea unui mediu de lucru unit într-o echipă numeroasă și diversă devenea tot mai dificilă. Echipa responsabilă de experiența angajaților considera starea de bine esențială pentru menținerea moralului și a implicării la un nivel ridicat și a ales YuMuuv pentru a aduce oamenii împreună prin obiceiuri sănătoase.

Ce a funcționat

• Varietatea provocărilor. Diferitele tipuri de provocări le-au permis angajaților să aleagă activități potrivite pentru ei, susținând starea de bine dincolo de un singur indicator de activitate fizică. Vezi lista completă a provocărilor YuMuuv.
• Comunitate prin competiție amicală. Provocările pe echipe au creat un spirit de camaraderie între departamente.
• Ușurința în utilizare. O aplicație simplă și intuitivă i-a ajutat pe angajați să se alăture ușor și să rămână implicați.

Lansare și asistență

• Ghidare la primii pași. Echipa YuMuuv a ajutat la organizarea lansării, mai ales pentru grupurile noi care se alăturau platformei.
• Ajutor rapid pentru dispozitive. La început au existat câteva probleme de compatibilitate cu dispozitivele, pe care echipa de asistență YuMuuv le-a rezolvat rapid.

Recomandări pentru alte companii

1. Planifică întregul an. Un plan anual cu activități variate acoperă interese diferite. Vezi de ce un plan anual de wellbeing este mai eficient decât o provocare unică și calendarul provocărilor de wellbeing.
2. Apreciază efortul. Recompensele și aprecierea îi încurajează pe oameni să continue. Vezi stimulentele pentru starea de bine a angajaților.
3. Păstrează deschise canalele de feedback. Încurajează ideile și sugestiile, astfel încât programul să evolueze odată cu oamenii din echipă.

Planuri de viitor

Ann-Marii și Jakob au discutat idei pentru consolidarea legăturilor: întâlniri virtuale, programe de schimb de angajați și proiecte de colaborare între echipe.

Idei-cheie pentru echipele de HR

• Oferă varietate, astfel încât fiecare să găsească o provocare potrivită.
• Folosește competiția pe echipe pentru a crea legături între oamenii din departamente diferite.
• Alege un instrument ușor de folosit, cu asistență bună pe parcursul lansării.
• Gândește în termeni de planuri anuale, nu de evenimente izolate.

Mai multe povești ale clienților: studii de caz. Compania ta crește rapid și vrei să-ți păstrezi echipa unită? Programează o demonstrație.