Rush Street Interactive pieredzes stāsts: kopienas veidošana ar labsajūtas izaicinājumiem

Rush Street Interactive strauji auga, un līdz ar izaugsmi radās daudziem uzņēmumiem pazīstams izaicinājums: kā saglabāt saliedētību un rūpēties par labsajūtu lielā, daudzveidīgā kolektīvā. YuMuuv vadītājs Jakob Remmel sarunājās ar Rush Street Interactive darbinieku pieredzes speciālisti Ann-Marii Reiväli par to, kā uzņēmums izmanto YuMuuv izaicinājumus kopienas veidošanai, kas palīdzēja ieviešanas laikā un ko viņi ieteiktu citiem.

Īsumā

• Uzņēmums: Rush Street Interactive
• Kontaktpersona: Ann-Marii Reiväli, darbinieku pieredzes speciāliste
• Izaicinājums: saglabāt saliedētību strauji augošā, daudzveidīgā kolektīvā
• Pieeja: dažādi YuMuuv labsajūtas izaicinājumi ar draudzīgu sacensību
• Rezultāts: saliedētāka kopiena un programma, kurā darbiniekiem bija viegli iesaistīties

Situācija

Rush Street Interactive augot, uzturēt saliedētu darba vidi lielā un daudzveidīgā komandā kļuva arvien grūtāk. Darbinieku pieredzes komanda uzskatīja labsajūtu par būtisku priekšnoteikumu labam noskaņojumam un aktīvai iesaistei, tāpēc izvēlējās YuMuuv, lai vienotu cilvēkus ar veselīgiem ieradumiem.

Kas izdevās

• Izaicinājumu dažādība. Dažādi izaicinājumu veidi ļāva darbiniekiem izvēlēties sev piemērotas aktivitātes, veicinot labsajūtu plašāk, nevis koncentrējoties uz vienu fiziskās aktivitātes rādītāju. Apskati pilnu YuMuuv izaicinājumu sarakstu.
• Kopiena caur draudzīgu sacensību. Komandu izaicinājumi veicināja draudzīgas attiecības starp nodaļām.
• Ērta lietošana. Vienkārša, lietotājam draudzīga lietotne ļāva darbiniekiem viegli pievienoties un turpināt piedalīties.

Ieviešana un atbalsts

• Atbalsts darba sākšanā. YuMuuv komanda palīdzēja saplānot ieviešanu, īpaši jaunām grupām, kas pievienojās platformai.
• Ātra palīdzība ar ierīcēm. Sākumā radās dažas ierīču saderības problēmas, kuras YuMuuv atbalsta komanda ātri atrisināja.

Ieteikumi citiem uzņēmumiem

1. Plāno visu gadu. Gada plāns ar daudzveidīgām aktivitātēm palīdz ņemt vērā dažādas intereses. Uzzini, kāpēc gada labsajūtas plāns ir labāks par vienreizēju izaicinājumu, un apskati labsajūtas izaicinājumu kalendāru.
2. Novērtē centienus. Balvas un atzinība mudina cilvēkus turpināt. Apskati darbinieku labsajūtas veicināšanas stimulus.
3. Uzturi atklātu saziņu. Aicini dalīties ar idejām un ieteikumiem, lai programma attīstītos kopā ar taviem darbiniekiem.

Skats nākotnē

Ann-Marii un Jakob apsprieda idejas, kā vēl vairāk stiprināt savstarpējo saikni: virtuālas tikšanās, darbinieku apmaiņas programmas un kopīgi projekti starp komandām.

Galvenās atziņas personāla komandām

• Piedāvā dažādību, lai ikviens atrastu sev piemērotu izaicinājumu.
• Izmanto komandu sacensības, lai satuvinātu cilvēkus no dažādām nodaļām.
• Izvēlies rīku, kas ir ērti lietojams un kura ieviešanā pieejams labs atbalsts.
• Domā par gada plāniem, nevis vienreizējiem pasākumiem.

Vairāk klientu stāstu: pieredzes stāsti. Tavs uzņēmums strauji aug, un vēlies saglabāt komandas saliedētību? Piesakies demonstrācijai.