Μελέτη περίπτωσης Rush Street Interactive: Χτίζοντας κοινότητα με προκλήσεις ευεξίας

Η Rush Street Interactive αναπτυσσόταν γρήγορα και μαζί με την ανάπτυξη ήρθε μια πρόκληση γνώριμη σε πολλές εταιρείες: πώς να διατηρήσει ένα μεγάλο και πολυποίκιλο ανθρώπινο δυναμικό ενωμένο και με καλή ευεξία. Ο διευθύνων σύμβουλος της YuMuuv, Jakob Remmel, συνομίλησε με την Ann-Marii Reiväli, ειδικό εμπειρίας εργαζομένων στη Rush Street Interactive, για το πώς η εταιρεία χρησιμοποιεί τις προκλήσεις YuMuuv για να χτίσει κοινότητα, τι λειτούργησε κατά την έναρξη του προγράμματος και τι θα πρότειναν σε άλλους.

Με μια ματιά

• Εταιρεία: Rush Street Interactive
• Υπεύθυνη επικοινωνίας: Ann-Marii Reiväli, ειδικός εμπειρίας εργαζομένων
• Πρόκληση: η διατήρηση της σύνδεσης μεταξύ των μελών ενός ταχέως αναπτυσσόμενου, πολυποίκιλου ανθρώπινου δυναμικού
• Προσέγγιση: ποικιλία προκλήσεων ευεξίας YuMuuv με φιλικό ανταγωνισμό
• Αποτέλεσμα: μια πιο δεμένη κοινότητα και ένα πρόγραμμα στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούσαν να συμμετέχουν εύκολα

Το πλαίσιο

Καθώς η Rush Street Interactive αναπτυσσόταν, γινόταν όλο και πιο δύσκολο να διατηρηθεί ένα εργασιακό περιβάλλον συνοχής σε μια μεγάλη και πολυποίκιλη ομάδα. Η ομάδα εμπειρίας εργαζομένων θεώρησε την ευεξία βασικό παράγοντα για τη διατήρηση υψηλού ηθικού και ενεργής συμμετοχής και επέλεξε τη YuMuuv για να φέρει τους ανθρώπους κοντά μέσα από υγιεινές συνήθειες.

Τι λειτούργησε

• Ποικιλία προκλήσεων. Οι διαφορετικοί τύποι προκλήσεων επέτρεψαν στους εργαζομένους να επιλέξουν δραστηριότητες που τους ταίριαζαν, υποστηρίζοντας την ευεξία πέρα από έναν μόνο δείκτη φυσικής κατάστασης. Δες την πλήρη λίστα προκλήσεων YuMuuv.
• Κοινότητα μέσα από φιλικό ανταγωνισμό. Οι ομαδικές προκλήσεις δημιούργησαν δεσμούς συναδελφικότητας μεταξύ τμημάτων.
• Ευκολία χρήσης. Μια απλή, φιλική προς τον χρήστη εφαρμογή διευκόλυνε τους εργαζομένους να συμμετέχουν και να παραμένουν ενεργοί.

Έναρξη και υποστήριξη

• Καθοδήγηση στα πρώτα βήματα. Η ομάδα της YuMuuv βοήθησε στην οργάνωση της έναρξης, ιδιαίτερα για τις νέες ομάδες που εντάσσονταν στην πλατφόρμα.
• Άμεση βοήθεια με τις συσκευές. Αρχικά προέκυψαν ορισμένα ζητήματα συμβατότητας συσκευών, τα οποία η υποστήριξη της YuMuuv έλυσε γρήγορα.

Συμβουλές για άλλες εταιρείες

1. Σχεδίασε ολόκληρη τη χρονιά. Ένα ετήσιο πλάνο με ποικιλία δραστηριοτήτων καλύπτει διαφορετικά ενδιαφέροντα. Δες γιατί ένα ετήσιο πλάνο ευεξίας υπερέχει μιας μεμονωμένης πρόκλησης και το ημερολόγιο προκλήσεων ευεξίας.
2. Αναγνώρισε την προσπάθεια. Οι επιβραβεύσεις και η εκτίμηση ενθαρρύνουν τους ανθρώπους να συνεχίσουν. Δες κίνητρα ευεξίας για εργαζομένους.
3. Κράτα ανοιχτούς τους διαύλους ανατροφοδότησης. Ζήτησε ιδέες και προτάσεις, ώστε το πρόγραμμα να εξελίσσεται μαζί με τους ανθρώπους σου.

Τα επόμενα βήματα

Η Ann-Marii και ο Jakob συζήτησαν ιδέες για την περαιτέρω ενίσχυση των δεσμών: διαδικτυακές συναντήσεις, προγράμματα ανταλλαγής εργαζομένων και συνεργατικά έργα μεταξύ ομάδων.

Βασικά συμπεράσματα για τις ομάδες HR

• Πρόσφερε ποικιλία, ώστε όλοι να βρίσκουν μια πρόκληση που τους ταιριάζει.
• Αξιοποίησε τον ομαδικό ανταγωνισμό για να φέρεις κοντά ανθρώπους από διαφορετικά τμήματα.
• Επίλεξε ένα εύχρηστο εργαλείο με καλή υποστήριξη κατά την έναρξη.
• Σκέψου με όρους ετήσιου σχεδιασμού, όχι μεμονωμένων εκδηλώσεων.

Περισσότερες ιστορίες πελατών: μελέτες περιπτώσεων. Αναπτύσσεσαι γρήγορα και θέλεις να κρατήσεις την ομάδα σου ενωμένη; Κλείσε μια επίδειξη.