Rush Street Interactive客戶案例：用健康挑戰建立社群
Rush Street Interactive成長快速，而隨著規模擴大，也遇到許多公司都熟悉的挑戰：如何讓龐大又多元的員工團隊保持連結與健康。YuMuuv執行長Jakob Remmel與Rush Street Interactive的Employee Experience Specialist Ann-Marii Reiväli對談，探討公司如何運用YuMuuv挑戰建立社群、導入過程中哪些做法有效，以及他們會給其他公司哪些建議。
Table of Contents
概覽
- 公司：Rush Street Interactive
- 聯絡人：Ann-Marii Reiväli，Employee Experience Specialist
- 挑戰：讓快速成長、多元的員工團隊保持連結
- 做法：多種結合友善競爭的YuMuuv健康挑戰
- 成果：更緊密的社群，以及員工認為容易參與的計畫
背景
隨著Rush Street Interactive不斷擴大，要在龐大又多元的團隊中維持有凝聚力的工作環境變得愈來愈難。員工體驗團隊認為身心健康是維持高昂士氣與投入度的核心，因此選擇YuMuuv，透過健康習慣把大家凝聚在一起。
有效的做法
- 多樣化的挑戰。不同類型的挑戰讓員工能選擇適合自己的活動，支持的身心健康也不侷限於單一的體能指標。請參閱YuMuuv挑戰完整清單。
- 透過友善競爭建立社群。團隊挑戰在各部門之間培養出同袍情誼。
- 簡單好用。簡潔、友善的App讓員工能輕鬆加入並持續參與。
導入與支援
- 有引導的導入流程。YuMuuv團隊協助規劃導入流程，特別是支援新加入平台的群組。
- 快速解決裝置問題。初期曾出現一些裝置相容性問題，YuMuuv支援團隊很快就解決了。
給其他公司的建議
- 規劃一整年。包含多種活動的年度計畫能兼顧不同的興趣。請參閱為什麼年度健康計畫勝過一次性挑戰和健康挑戰行事曆。
- 肯定努力。獎勵與感謝能鼓勵大家持續下去。請參閱員工健康激勵。
- 保持回饋管道暢通。廣徵想法與建議，讓計畫隨著員工一起成長。
展望未來
Ann-Marii和Jakob討論了進一步加深連結的點子：線上聚會、員工交流計畫，以及團隊之間的合作專案。
給人資團隊的重點整理
- 提供多樣化的選擇，讓每個人都能找到適合自己的挑戰。
- 運用團隊競賽串連各部門的員工。
- 選擇簡單好用、導入期間支援完善的工具。
- 以年度計畫來思考，而不是一次性活動。
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