Prípadová štúdia Rush Street Interactive: budovanie komunity pomocou wellness výziev

Rush Street Interactive rýchlo rástla a s rastom prišla výzva, ktorú pozná mnoho firiem: udržať veľký a rozmanitý kolektív prepojený a v pohode. CEO YuMuuv Jakob Remmel sa s Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist v Rush Street Interactive, rozprával o tom, ako firma využíva výzvy YuMuuv na budovanie komunity, čo fungovalo pri spustení a čo by odporučila ostatným.

V skratke

• Spoločnosť: Rush Street Interactive
• Kontaktná osoba: Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist
• Výzva: udržať rýchlo rastúci a rozmanitý kolektív prepojený
• Prístup: rôznorodé wellness výzvy YuMuuv s priateľskou súťaživosťou
• Výsledok: súdržnejšia komunita a program, do ktorého sa zamestnanci ľahko zapojili

Pozadie

S rastom Rush Street Interactive bolo čoraz ťažšie udržať súdržné pracovné prostredie vo veľkom a rozmanitom tíme. Tím pre zamestnaneckú skúsenosť považoval wellbeing za kľúčový pre vysokú morálku a angažovanosť a zvolil YuMuuv, aby spojil ľudí okolo zdravých návykov.

Čo fungovalo

• Rozmanitosť výziev. Rôzne typy výziev umožnili zamestnancom vybrať si aktivity, ktoré im vyhovovali, a podporovali wellbeing širšie než jediný fitness ukazovateľ. Pozrite si kompletný zoznam výziev YuMuuv.
• Komunita vďaka priateľskej súťaživosti. Tímové výzvy vytvorili kamarátstvo naprieč oddeleniami.
• Jednoduché používanie. Jednoduchá a používateľsky prívetivá aplikácia uľahčila zamestnancom zapojiť sa a zostať aktívni.

Spustenie a podpora

• Sprevádzaný onboarding. Tím YuMuuv pomohol so štruktúrou spustenia, najmä pri nových skupinách, ktoré sa k platforme pripájali.
• Rýchla pomoc so zariadeniami. Na začiatku sa objavili problémy s kompatibilitou zariadení, ktoré podpora YuMuuv rýchlo vyriešila.

Odporúčania pre ďalšie firmy

1. Naplánujte celý rok. Ročný plán s rôznymi aktivitami pokryje rozličné záujmy. Pozrite si, prečo je ročný wellbeing plán lepší ako jednorazová výzva, a kalendár wellness výziev.
2. Oceňujte úsilie. Odmeny a uznanie povzbudzujú ľudí pokračovať. Pozrite si motivačné stimuly pre wellbeing zamestnancov.
3. Nechajte kanály spätnej väzby otvorené. Vyzývajte k nápadom a návrhom, aby sa program vyvíjal spolu s vašimi ľuďmi.

Výhľad do budúcnosti

Ann-Marii a Jakob diskutovali o nápadoch, ako prepojenie ešte prehĺbiť: virtuálne stretnutia, výmenné programy pre zamestnancov a spoločné projekty tímov.

Kľúčové poznatky pre HR tímy

• Ponúknite rozmanitosť, aby si každý našiel vhodnú výzvu.
• Využite tímovú súťaž na prepojenie ľudí naprieč oddeleniami.
• Zvoľte nástroj, ktorý sa ľahko používa a má dobrú podporu pri spustení.
• Myslite v ročných plánoch, nie v jednorazových akciách.

Ďalšie príbehy zákazníkov: prípadové štúdie. Rýchlo rastiete a chcete udržať svoj tím prepojený? Rezervujte si ukážku.