Pag-aaral sa kaso ng Rush Street Interactive tungkol sa kalusugan

Pag-aaral sa Kaso ng Rush Street Interactive: Pagbuo ng Komunidad sa Pamamagitan ng mga Hamon sa Kalusugan

Mabilis ang paglago ng Rush Street Interactive, at kasabay nito ang isang hamong pamilyar sa maraming kumpanya: ang mapanatiling malapit sa isa’t isa at malusog ang malaki at magkakaibang grupo ng mga empleyado. Nakipag-usap ang CEO ng YuMuuv na si Jakob Remmel kay Ann-Marii Reiväli, Espesyalista sa Karanasan ng Empleyado sa Rush Street Interactive, tungkol sa kung paano ginagamit ng kumpanya ang mga hamon ng YuMuuv para bumuo ng komunidad, kung ano ang naging epektibo sa paglulunsad at kung ano ang mairerekomenda nila sa iba.

Table of Contents

Sa Isang Sulyap

  • Kumpanya: Rush Street Interactive
  • Makakausap: Ann-Marii Reiväli, Espesyalista sa Karanasan ng Empleyado
  • Hamon: pagpapanatiling malapit sa isa’t isa ng mabilis na lumalaki at magkakaibang grupo ng mga empleyado
  • Paraan: iba’t ibang hamon sa kalusugan ng YuMuuv na may masayang kompetisyon
  • Resulta: mas nagkakaisang komunidad at programang madaling salihan para sa mga empleyado

Kaligiran

Habang lumalaki ang Rush Street Interactive, mas naging mahirap panatilihin ang pagkakaisa sa trabaho sa isang malaki at magkakaibang pangkat. Para sa pangkat na namamahala sa karanasan ng empleyado, mahalaga ang pangkalahatang kalusugan para mapanatiling mataas ang sigla at pakikilahok ng mga empleyado. Pinili nila ang YuMuuv para paglapitin ang mga tao sa pamamagitan ng malulusog na gawi.

Mga Naging Epektibo

  • Iba’t ibang hamon. Dahil sa iba’t ibang uri ng hamon, nakapili ang mga empleyado ng mga aktibidad na angkop sa kanila, kaya hindi lang iisang sukatan ng pisikal na kalusugan ang natutukan. Tingnan ang kumpletong listahan ng mga hamon ng YuMuuv.
  • Komunidad sa pamamagitan ng masayang kompetisyon. Nakabuo ng samahan sa iba’t ibang departamento ang mga hamong panggrupo.
  • Madaling gamitin. Dahil simple at madaling gamitin ang app, naging madali para sa mga empleyado ang sumali at patuloy na makilahok.

Paglulunsad at Suporta

  • Gabay sa pagsisimula. Tumulong ang pangkat ng YuMuuv sa pagpaplano ng paglulunsad, lalo na para sa mga bagong grupong sumasali sa platform.
  • Mabilis na tulong sa mga device. Sa simula, may ilang problemang kaugnay ng pagiging tugma ng mga device, na mabilis namang nalutas ng support team ng YuMuuv.

Mga Rekomendasyon sa Ibang Kumpanya

  1. Planuhin ang buong taon. Ang taunang planong may iba’t ibang aktibidad ay tumutugon sa magkakaibang interes. Alamin kung bakit mas mainam ang taunang plano para sa kalusugan kaysa sa minsanang hamon at tingnan ang kalendaryo ng mga hamon sa kalusugan.
  2. Kilalanin ang pagsisikap. Hinihikayat ng mga gantimpala at pagpapahalaga ang mga tao na magpatuloy. Tingnan ang mga insentibo para sa kalusugan ng mga empleyado.
  3. Panatilihing bukas ang komunikasyon. Humingi ng mga ideya at mungkahi para patuloy na umangkop ang programa sa mga empleyado mo.

Mga Susunod na Hakbang

Pinag-usapan nina Ann-Marii at Jakob ang mga ideya para lalo pang patibayin ang samahan: mga online na pagtitipon, programa ng palitan ng mga empleyado at mga proyektong pagtutulungan ng iba’t ibang pangkat.

Mahahalagang Aral para sa HR

  • Mag-alok ng iba’t ibang opsyon para may mahanap na angkop na hamon ang bawat isa.
  • Gamitin ang kompetisyong panggrupo para paglapitin ang mga tao sa iba’t ibang departamento.
  • Pumili ng tool na madaling gamitin at may maaasahang suporta sa paglulunsad.
  • Magplano para sa buong taon, hindi lang para sa minsanang aktibidad.

Higit pang kuwento ng mga customer: mga pag-aaral sa kaso. Mabilis bang lumalaki ang kumpanya mo at gusto mong mapanatili ang samahan ng team? Mag-book ng demo.