Case study Rush Street Interactive: creare comunità con le sfide di benessere

Rush Street Interactive stava crescendo rapidamente, e con la crescita è arrivata una sfida che molte aziende conoscono: mantenere connesso e in salute un personale numeroso ed eterogeneo. Il CEO di YuMuuv Jakob Remmel ha parlato con Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist di Rush Street Interactive, di come l'azienda usa le sfide YuMuuv per creare comunità, di cosa ha funzionato durante il lancio e di cosa consiglierebbe ad altre aziende.

In sintesi

• Azienda: Rush Street Interactive
• Referente: Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist
• Sfida: mantenere connesso un personale eterogeneo e in rapida crescita
• Approccio: una varietà di sfide di benessere YuMuuv con una sana competizione
• Risultato: una comunità più unita e un programma a cui il personale ha trovato facile partecipare

Contesto

Con la crescita di Rush Street Interactive, mantenere un ambiente di lavoro coeso in un team ampio ed eterogeneo è diventato più difficile. Il team employee experience considerava il benessere centrale per mantenere alti il morale e il coinvolgimento, e ha scelto YuMuuv per riunire le persone attorno ad abitudini sane.

Cosa ha funzionato

• Varietà di sfide. Tipi di sfida diversi hanno permesso al personale di scegliere le attività più adatte, sostenendo il benessere oltre una singola metrica di fitness. Consulta l'elenco completo delle sfide YuMuuv.
• Comunità grazie a una sana competizione. Le sfide a squadre hanno creato cameratismo tra i reparti.
• Facilità d'uso. Un'app semplice e intuitiva ha reso facile per il personale partecipare e restare coinvolto.

Lancio e supporto

• Onboarding guidato. Il team YuMuuv ha aiutato a strutturare il lancio, soprattutto per i nuovi gruppi che si univano alla piattaforma.
• Aiuto rapido con i dispositivi. All'inizio ci sono stati alcuni problemi di compatibilità dei dispositivi, che il supporto YuMuuv ha risolto rapidamente.

Consigli per altre aziende

1. Pianifica tutto l'anno. Un piano annuale con una gamma di attività copre interessi diversi. Leggi perché un piano di benessere annuale batte una sfida isolata e il calendario delle sfide di benessere.
2. Riconosci l'impegno. Premi e apprezzamento incoraggiano le persone ad andare avanti. Leggi incentivi per il benessere del personale.
3. Mantieni aperti i canali di feedback. Invita a proporre idee e suggerimenti, così il programma si evolve insieme alle tue persone.

Uno sguardo al futuro

Ann-Marii e Jakob hanno discusso idee per rafforzare ulteriormente i legami: incontri virtuali, programmi di scambio tra il personale e progetti collaborativi tra team.

Lezioni chiave per i team HR

• Offri varietà, così ogni persona trova una sfida adatta.
• Usa la competizione a squadre per collegare persone di reparti diversi.
• Scegli uno strumento facile da usare e ben supportato durante il lancio.
• Ragiona in termini di piani annuali, non di eventi isolati.

Altre storie di clienti: case study. La tua azienda cresce rapidamente e vuoi mantenere il team unito? Prenota una demo.