Případová studie Rush Street Interactive: Budování komunity pomocí výzev pro zdraví a pohodu

Rush Street Interactive rychle rostla a s růstem přišla i výzva, kterou zná mnoho firem: jak udržet početný a různorodý tým propojený a v pohodě. Generální ředitel YuMuuv Jakob Remmel si povídal s Ann-Marii Reiväli, specialistkou na zaměstnaneckou zkušenost v Rush Street Interactive, o tom, jak firma využívá výzvy YuMuuv k budování komunity, co se při zavádění osvědčilo a co by doporučili ostatním.

Stručný přehled

• Společnost: Rush Street Interactive
• Kontaktní osoba: Ann-Marii Reiväli, specialistka na zaměstnaneckou zkušenost
• Výzva: udržet rychle rostoucí a různorodý tým propojený
• Přístup: pestrá nabídka výzev YuMuuv pro zdraví a pohodu s přátelským soutěžením
• Výsledek: soudržnější komunita a program, do kterého se zaměstnanci snadno zapojili

Výchozí situace

S růstem Rush Street Interactive bylo stále těžší udržet soudržné pracovní prostředí napříč velkým a různorodým týmem. Tým pro zaměstnaneckou zkušenost vnímal zdraví a pohodu jako klíč k dobré náladě a vysokému zapojení zaměstnanců. Proto zvolil YuMuuv, aby lidi spojil prostřednictvím zdravých návyků.

Co se osvědčilo

• Rozmanité výzvy. Různé typy výzev umožnily zaměstnancům vybrat si aktivity, které jim vyhovovaly, a podpořily tak zdraví a pohodu nad rámec jediného ukazatele kondice. Podívej se na úplný seznam výzev YuMuuv.
• Komunita díky přátelskému soutěžení. Týmové výzvy posílily sounáležitost napříč odděleními.
• Snadné používání. Jednoduchá a přívětivá aplikace zaměstnancům usnadnila zapojení i dlouhodobou účast.

Zavádění a podpora

• Pomoc při zavádění. Tým YuMuuv pomohl naplánovat zavádění, zejména u nových skupin, které se k platformě připojovaly.
• Rychlá pomoc se zařízeními. Na začátku se objevily potíže s kompatibilitou některých zařízení, které podpora YuMuuv rychle vyřešila.

Doporučení pro ostatní firmy

1. Plánuj na celý rok. Roční plán s pestrou nabídkou aktivit zohlední různé zájmy. Přečti si, proč je celoroční plán péče o zdraví a pohodu lepší než jednorázová výzva, a prohlédni si kalendář výzev pro zdraví a pohodu.
2. Oceňuj úsilí. Odměny a uznání motivují lidi, aby vytrvali. Podívej se na odměny podporující zdraví a pohodu zaměstnanců.
3. Dej prostor zpětné vazbě. Vybízej k nápadům a návrhům, aby se program rozvíjel spolu s tvým týmem.

Co bude dál

Ann-Marii a Jakob probírali nápady, jak vztahy ještě více prohloubit: virtuální setkání, výměnné programy pro zaměstnance a společné projekty týmů.

Hlavní poznatky pro HR týmy

• Nabídni rozmanitost, aby si každý našel výzvu, která mu sedne.
• Propojuj lidi napříč odděleními pomocí týmového soutěžení.
• Vyber nástroj, který se snadno používá a při jehož zavádění máš k dispozici kvalitní podporu.
• Uvažuj v ročních plánech, ne v jednorázových akcích.

Další příběhy zákazníků: případové studie. Roste tvoje firma rychle a chceš udržet tým propojený? Domluv si ukázku.