Rush-Street-Interactive-Fallstudie zu Wellness-Challenges

Rush-Street-Interactive-Fallstudie: Gemeinschaft stärken mit Wellness-Challenges

Rush Street Interactive wuchs schnell – und mit dem Wachstum kam eine Herausforderung, die viele Unternehmen kennen: eine große, vielfältige Belegschaft verbunden und gesund zu halten. YuMuuv-CEO Jakob Remmel sprach mit Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist bei Rush Street Interactive, darüber, wie das Unternehmen mit YuMuuv-Challenges Gemeinschaft schafft, was bei der Einführung gut funktioniert hat und was sie anderen empfehlen würde.

Inhaltsverzeichnis

Auf einen Blick

  • Unternehmen: Rush Street Interactive
  • Ansprechpartnerin: Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist
  • Herausforderung: eine schnell wachsende, vielfältige Belegschaft verbunden halten
  • Ansatz: vielfältige YuMuuv-Wellness-Challenges mit freundschaftlichem Wettbewerb
  • Ergebnis: eine stärker verbundene Gemeinschaft und ein Programm, bei dem Mitarbeitende leicht mitmachen konnten

Hintergrund

Mit dem Wachstum von Rush Street Interactive wurde es schwieriger, in einem großen und vielfältigen Team ein geschlossenes Arbeitsumfeld zu erhalten. Das Employee-Experience-Team sah Wohlbefinden als zentral an, um Stimmung und Engagement hochzuhalten, und entschied sich für YuMuuv, um Menschen rund um gesunde Gewohnheiten zusammenzubringen.

Was funktioniert hat

  • Vielfalt an Challenges. Verschiedene Challenge-Typen ermöglichten es Mitarbeitenden, Aktivitäten zu wählen, die zu ihnen passen – und förderten so das Wohlbefinden über eine einzelne Fitnesskennzahl hinaus. Siehe die vollständige Liste der YuMuuv-Challenges.
  • Gemeinschaft durch freundschaftlichen Wettbewerb. Team-Challenges schufen Kameradschaft über Abteilungsgrenzen hinweg.
  • Einfache Bedienung. Eine einfache, benutzerfreundliche App machte es Mitarbeitenden leicht, mitzumachen und dabeizubleiben.

Einführung und Support

  • Begleitetes Onboarding. Das YuMuuv-Team half bei der Strukturierung der Einführung, besonders für neue Gruppen, die zur Plattform hinzukamen.
  • Schnelle Hilfe bei Geräten. Anfangs gab es einige Kompatibilitätsprobleme mit Geräten, die der YuMuuv-Support schnell löste.

Empfehlungen für andere Unternehmen

  1. Planen Sie das ganze Jahr. Ein Jahresplan mit einer Bandbreite an Aktivitäten deckt unterschiedliche Interessen ab. Lesen Sie, warum ein jährlicher Wellness-Plan besser ist als eine einmalige Challenge, und sehen Sie sich den Kalender für Wellness-Challenges an.
  2. Würdigen Sie Einsatz. Belohnungen und Wertschätzung motivieren Menschen, dranzubleiben. Lesen Sie mehr über Anreize für die Mitarbeitergesundheit.
  3. Halten Sie Feedbackkanäle offen. Laden Sie zu Ideen und Vorschlägen ein, damit sich das Programm mit Ihren Mitarbeitenden weiterentwickelt.

Ausblick

Ann-Marii und Jakob sprachen über Ideen, um die Verbindung weiter zu vertiefen: virtuelle Treffen, Austauschprogramme für Mitarbeitende und gemeinsame Projekte zwischen Teams.

Die wichtigsten Erkenntnisse für HR-Teams

  • Bieten Sie Vielfalt, damit alle eine passende Challenge finden.
  • Nutzen Sie Teamwettbewerbe, um Menschen über Abteilungen hinweg zu verbinden.
  • Wählen Sie ein Tool, das einfach zu bedienen ist und bei der Einführung gut unterstützt wird.
  • Denken Sie in Jahresplänen statt in einmaligen Aktionen.

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