مطالعه موردی Rush Street Interactive: تقویت همبستگی با چالش‌های تندرستی
Rush Street Interactive به‌سرعت در حال رشد بود و این رشد، چالشی را به همراه داشت که برای بسیاری از شرکت‌ها آشناست: حفظ ارتباط و تندرستی کارکنانی پرتعداد و متنوع. Jakob Remmel، مدیرعامل YuMuuv، با Ann-Marii Reiväli، متخصص تجربه کارکنان در Rush Street Interactive، گفت‌وگو کرد تا بداند این شرکت چگونه از چالش‌های YuMuuv برای تقویت همبستگی استفاده می‌کند، چه چیزهایی در مرحله راه‌اندازی مؤثر بوده و چه پیشنهادهایی برای دیگران دارند.
Table of Contents
در یک نگاه
- شرکت: Rush Street Interactive
- فرد رابط: Ann-Marii Reiväli، متخصص تجربه کارکنان
- چالش: حفظ ارتباط میان کارکنانی متنوع در شرکتی با رشد سریع
- رویکرد: چالش‌های متنوع تندرستی YuMuuv همراه با رقابت دوستانه
- نتیجه: جمعی همدل‌تر و برنامه‌ای که پیوستن به آن برای کارکنان آسان بود
پیش‌زمینه
با رشد Rush Street Interactive، حفظ محیط کاری منسجم در تیمی بزرگ و متنوع دشوارتر شد. تیم تجربه کارکنان، تندرستی را عاملی کلیدی برای حفظ روحیه و مشارکت بالا می‌دانست و YuMuuv را انتخاب کرد تا افراد را حول عادت‌های سالم دور هم جمع کند.
چه چیزهایی مؤثر بود؟
- تنوع چالش‌ها. انواع مختلف چالش‌ها به کارکنان امکان می‌داد فعالیت‌های متناسب با خودشان را انتخاب کنند و تندرستی را فراتر از یک معیار آمادگی جسمانی دنبال کنند. فهرست کامل چالش‌های YuMuuv را ببین.
- همبستگی با رقابت دوستانه. چالش‌های تیمی میان کارکنان بخش‌های مختلف حس رفاقت ایجاد کردند.
- استفاده آسان. اپلیکیشنی ساده و کاربرپسند، پیوستن به برنامه و ادامه مشارکت را برای کارکنان آسان کرد.
راه‌اندازی و پشتیبانی
- همراهی در شروع کار. تیم YuMuuv به برنامه‌ریزی فرایند راه‌اندازی کمک کرد، به‌ویژه برای گروه‌های تازه‌ای که به پلتفرم می‌پیوستند.
- رفع سریع مشکلات دستگاه‌ها. در ابتدا مشکلاتی در سازگاری دستگاه‌ها وجود داشت که پشتیبانی YuMuuv به‌سرعت آن‌ها را برطرف کرد.
پیشنهادهایی برای شرکت‌های دیگر
- برای کل سال برنامه‌ریزی کن. برنامه‌ای سالانه با فعالیت‌های متنوع، علایق گوناگون را پوشش می‌دهد. ببین چرا برنامه سالانه تندرستی از یک چالش مقطعی بهتر است و نگاهی به تقویم چالش‌های تندرستی بینداز.
- قدردان تلاش‌ها باش. پاداش و قدردانی، افراد را به ادامه مسیر تشویق می‌کند. مشوق‌های تندرستی کارکنان را ببین.
- راه‌های دریافت بازخورد را باز نگه دار. از افراد بخواه ایده‌ها و پیشنهادهایشان را مطرح کنند تا برنامه همگام با نیازهای آن‌ها تکامل پیدا کند.
نگاهی به آینده
Ann-Marii و Jakob درباره ایده‌هایی برای تقویت بیشتر ارتباطات گفت‌وگو کردند: دورهمی‌های مجازی، برنامه‌های تبادل کارکنان و پروژه‌های مشترک میان تیم‌ها.
نکات کلیدی برای تیم‌های منابع انسانی
- تنوع ایجاد کن تا هر فرد چالشی متناسب با خودش پیدا کند.
- از رقابت تیمی برای ایجاد ارتباط میان افراد بخش‌های مختلف استفاده کن.
- ابزاری انتخاب کن که استفاده از آن آسان باشد و هنگام راه‌اندازی پشتیبانی خوبی ارائه دهد.
- به برنامه‌های سالانه فکر کن، نه رویدادهای مقطعی.
روایت‌های بیشتر از مشتریان: مطالعات موردی. کسب‌وکارت به‌سرعت رشد می‌کند و می‌خواهی ارتباط اعضای تیمت حفظ شود؟ یک جلسه دمو رزرو کن.
