Câu chuyện Rush Street Interactive: Xây dựng cộng đồng qua các thử thách sức khỏe
Rush Street Interactive đang phát triển nhanh chóng, và cùng với đó là một thách thức quen thuộc với nhiều doanh nghiệp: duy trì sự gắn kết và sức khỏe cho đội ngũ nhân viên đông đảo, đa dạng. CEO YuMuuv Jakob Remmel đã trò chuyện với Ann-Marii Reiväli, Chuyên viên Trải nghiệm Nhân viên tại Rush Street Interactive, về cách công ty dùng các thử thách YuMuuv để xây dựng cộng đồng, những điểm hiệu quả khi triển khai và lời khuyên họ muốn chia sẻ với các doanh nghiệp khác.
Table of Contents
Tổng quan
- Công ty: Rush Street Interactive
- Người liên hệ: Ann-Marii Reiväli, Chuyên viên Trải nghiệm Nhân viên
- Thách thức: duy trì sự gắn kết cho đội ngũ đa dạng đang phát triển nhanh
- Cách tiếp cận: các thử thách sức khỏe YuMuuv đa dạng với tinh thần thi đua thân thiện
- Kết quả: cộng đồng gắn kết hơn và một chương trình mà nhân viên thấy dễ tham gia
Bối cảnh
Khi Rush Street Interactive phát triển, việc duy trì một môi trường làm việc gắn kết trong đội ngũ đông đảo và đa dạng trở nên khó khăn hơn. Nhóm phụ trách trải nghiệm nhân viên nhận thấy sức khỏe toàn diện là yếu tố cốt lõi để duy trì tinh thần và sự gắn bó, nên đã chọn YuMuuv để kết nối mọi người thông qua những thói quen lành mạnh.
Những điểm hiệu quả
- Thử thách đa dạng. Nhiều loại thử thách giúp nhân viên chọn hoạt động phù hợp với mình, hỗ trợ sức khỏe toàn diện thay vì chỉ tập trung vào một chỉ số thể chất. Xem danh sách đầy đủ các thử thách YuMuuv.
- Gắn kết qua thi đua thân thiện. Các thử thách theo nhóm tạo tình đồng đội giữa các phòng ban.
- Dễ sử dụng. Ứng dụng đơn giản, thân thiện giúp nhân viên dễ dàng tham gia và duy trì hoạt động.
Triển khai và hỗ trợ
- Hướng dẫn làm quen. Đội ngũ YuMuuv hỗ trợ lên kế hoạch triển khai, đặc biệt với các nhóm mới tham gia nền tảng.
- Hỗ trợ thiết bị nhanh chóng. Một số vấn đề về khả năng tương thích thiết bị phát sinh ban đầu đã được bộ phận hỗ trợ YuMuuv giải quyết nhanh chóng.
Lời khuyên cho doanh nghiệp khác
- Lên kế hoạch cho cả năm. Kế hoạch hằng năm với nhiều hoạt động đa dạng sẽ đáp ứng được các sở thích khác nhau. Xem vì sao kế hoạch sức khỏe hằng năm hiệu quả hơn thử thách một lần và lịch thử thách sức khỏe.
- Ghi nhận nỗ lực. Phần thưởng và sự ghi nhận khuyến khích mọi người tiếp tục cố gắng. Xem các hình thức khuyến khích nhân viên chăm sóc sức khỏe.
- Luôn lắng nghe phản hồi. Khuyến khích mọi người chia sẻ ý tưởng và đề xuất để chương trình phát triển cùng đội ngũ.
Định hướng sắp tới
Ann-Marii và Jakob đã thảo luận các ý tưởng nhằm tăng cường sự gắn kết: gặp gỡ trực tuyến, chương trình trao đổi nhân viên và dự án hợp tác giữa các nhóm.
Bài học cho đội ngũ nhân sự
- Đa dạng hóa lựa chọn để ai cũng tìm được thử thách phù hợp.
- Dùng hình thức thi đua theo nhóm để kết nối mọi người giữa các phòng ban.
- Chọn công cụ dễ sử dụng và có dịch vụ hỗ trợ tốt trong quá trình triển khai.
- Lên kế hoạch cho cả năm, thay vì tổ chức các sự kiện riêng lẻ.
Khám phá thêm câu chuyện khách hàng: các câu chuyện thực tế. Công ty bạn đang phát triển nhanh và muốn duy trì sự gắn kết trong đội ngũ? Đặt lịch trải nghiệm.
