Studi Kasus Rush Street Interactive: Membangun Komunitas Lewat Tantangan Kebugaran dan Kesehatan

Rush Street Interactive berkembang pesat, dan pertumbuhan itu membawa tantangan yang dihadapi banyak perusahaan: menjaga karyawan yang berjumlah besar dan beragam tetap terhubung dan sehat. CEO YuMuuv Jakob Remmel berbincang dengan Ann-Marii Reiväli, Spesialis Pengalaman Karyawan di Rush Street Interactive, tentang cara perusahaan menggunakan tantangan YuMuuv untuk membangun komunitas, hal-hal yang berhasil saat peluncuran, dan saran mereka untuk perusahaan lain.

Sekilas

• Perusahaan: Rush Street Interactive
• Kontak: Ann-Marii Reiväli, Spesialis Pengalaman Karyawan
• Tantangan: menjaga karyawan yang beragam dan terus bertambah pesat tetap terhubung
• Pendekatan: berbagai tantangan kebugaran dan kesehatan YuMuuv dengan kompetisi yang bersahabat
• Hasil: komunitas yang lebih terhubung dan program yang mudah diikuti karyawan

Latar Belakang

Seiring pertumbuhan Rush Street Interactive, menjaga kekompakan lingkungan kerja dalam tim yang besar dan beragam menjadi semakin sulit. Tim pengalaman karyawan memandang kesejahteraan sebagai kunci untuk menjaga semangat dan keterlibatan karyawan tetap tinggi, lalu memilih YuMuuv untuk menyatukan mereka melalui kebiasaan sehat.

Hal yang Berhasil

• Tantangan yang beragam. Berbagai jenis tantangan memungkinkan karyawan memilih aktivitas yang cocok, sehingga mendukung kesejahteraan mereka lebih dari sekadar satu ukuran kebugaran. Lihat daftar lengkap tantangan YuMuuv.
• Komunitas lewat kompetisi yang bersahabat. Tantangan berbasis tim membangun keakraban lintas departemen.
• Mudah digunakan. Aplikasi yang sederhana dan ramah pengguna memudahkan karyawan untuk bergabung dan terus berpartisipasi.

Peluncuran dan Dukungan

• Pendampingan awal. Tim YuMuuv membantu menyusun proses peluncuran, terutama untuk kelompok yang baru bergabung di platform.
• Bantuan cepat untuk perangkat. Ada beberapa masalah kompatibilitas perangkat di awal, yang segera diselesaikan oleh tim dukungan YuMuuv.

Saran untuk Perusahaan Lain

1. Rencanakan untuk setahun penuh. Rencana tahunan dengan beragam aktivitas mengakomodasi berbagai minat. Lihat mengapa rencana kesehatan tahunan lebih baik daripada tantangan satu kali dan kalender tantangan kebugaran dan kesehatan.
2. Hargai usaha. Hadiah dan apresiasi mendorong karyawan untuk terus berpartisipasi. Lihat insentif kesehatan karyawan.
3. Tetap terbuka terhadap masukan. Ajak karyawan berbagi ide dan saran agar program berkembang bersama mereka.

Langkah Selanjutnya

Ann-Marii dan Jakob membahas ide untuk mempererat hubungan: pertemuan virtual, program pertukaran karyawan, dan proyek kolaborasi antartim.

Poin Penting untuk Tim HR

• Tawarkan variasi agar setiap orang menemukan tantangan yang cocok.
• Gunakan kompetisi tim untuk menghubungkan karyawan lintas departemen.
• Pilih aplikasi yang mudah digunakan dan didukung dengan baik saat peluncuran.
• Buat rencana tahunan, bukan sekadar acara satu kali.

Kisah pelanggan lainnya: studi kasus. Perusahaanmu berkembang pesat dan ingin menjaga tim tetap terhubung? Jadwalkan demo.