Rush Street Interactive केस स्टडी: वेलनेस चैलेंज से जुड़ाव बढ़ाना

Rush Street Interactive तेज़ी से आगे बढ़ रही थी, और इस विकास के साथ एक ऐसी चुनौती आई जिससे कई कंपनियाँ परिचित हैं: एक बड़ी और विविध टीम को आपस में जोड़े रखना और उसकी सेहत व खुशहाली का ध्यान रखना। YuMuuv के सीईओ Jakob Remmel ने Rush Street Interactive की कर्मचारी अनुभव विशेषज्ञ Ann-Marii Reiväli से बात की कि कंपनी आपसी जुड़ाव बढ़ाने के लिए YuMuuv चैलेंज का इस्तेमाल कैसे करती है, शुरुआत में क्या कारगर रहा और वे दूसरों को क्या सुझाव देंगे।

एक नज़र में

कंपनी: Rush Street Interactive
संपर्क: Ann-Marii Reiväli, कर्मचारी अनुभव विशेषज्ञ
चुनौती: तेज़ी से बढ़ती, विविध टीम को आपस में जोड़े रखना
तरीका: दोस्ताना प्रतिस्पर्धा वाले तरह-तरह के YuMuuv वेलनेस चैलेंज
नतीजा: आपस में ज़्यादा जुड़ी हुई टीम और ऐसा कार्यक्रम जिसमें शामिल होना कर्मचारियों को आसान लगा

पृष्ठभूमि

Rush Street Interactive के बढ़ने के साथ, एक बड़ी और विविध टीम में एकजुटता वाला कामकाजी माहौल बनाए रखना मुश्किल होता गया। कर्मचारी अनुभव टीम ने माना कि मनोबल और भागीदारी बनाए रखने में सेहत व खुशहाली की अहम भूमिका है, और स्वस्थ आदतों के ज़रिए लोगों को एक साथ लाने के लिए YuMuuv को चुना।

क्या कारगर रहा

तरह-तरह के चैलेंज। अलग-अलग तरह के चैलेंज से कर्मचारियों को अपनी पसंद की गतिविधियाँ चुनने का मौका मिला, जिससे सेहत व खुशहाली सिर्फ़ किसी एक फिटनेस मापदंड तक सीमित नहीं रही। देखो YuMuuv चैलेंज की पूरी सूची।
दोस्ताना प्रतिस्पर्धा से जुड़ाव। टीम-आधारित चैलेंज ने अलग-अलग विभागों के लोगों के बीच अपनापन बढ़ाया।
इस्तेमाल में आसान। एक सरल, उपयोग में आसान ऐप ने कर्मचारियों के लिए शामिल होना और जुड़े रहना आसान बना दिया।

शुरुआत और सहयोग

शुरुआत में मार्गदर्शन। YuMuuv टीम ने कार्यक्रम शुरू करने की योजना बनाने में मदद की, खासकर प्लेटफ़ॉर्म से जुड़ने वाले नए समूहों के लिए।
डिवाइस से जुड़ी तुरंत मदद। शुरुआत में कुछ डिवाइस के साथ काम करने में दिक्कतें आईं, जिन्हें YuMuuv सपोर्ट ने जल्दी सुलझा दिया।

दूसरी कंपनियों के लिए सुझाव

पूरे साल की योजना बनाओ। अलग-अलग गतिविधियों वाली सालाना योजना सबकी रुचियों का ध्यान रखती है। जानो सालाना वेलनेस योजना एक बार के चैलेंज से बेहतर क्यों है और देखो वेलनेस चैलेंज कैलेंडर।
प्रयासों को सराहो। इनाम और सराहना लोगों को आगे बढ़ते रहने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। देखो कर्मचारी वेलनेस के लिए प्रोत्साहन।
फ़ीडबैक के रास्ते खुले रखो। लोगों से विचार और सुझाव माँगो, ताकि कार्यक्रम टीम की ज़रूरतों के साथ विकसित होता रहे।

आगे की राह

Ann-Marii और Jakob ने आपसी जुड़ाव को और गहरा करने के तरीकों पर चर्चा की: वर्चुअल मिलन, कर्मचारी आदान-प्रदान कार्यक्रम और टीमों के बीच साझा प्रोजेक्ट।

एचआर टीमों के लिए मुख्य सीख

अलग-अलग विकल्प दो, ताकि हर किसी को अपने लिए सही चैलेंज मिले।
अलग-अलग विभागों के लोगों को जोड़ने के लिए टीमों के बीच प्रतिस्पर्धा का सहारा लो।
ऐसा टूल चुनो जो इस्तेमाल में आसान हो और जिसे शुरू करते समय अच्छा सहयोग मिले।
एक बार के आयोजनों के बजाय सालाना योजनाएँ बनाओ।

ग्राहकों की और कहानियाँ: केस स्टडी। तेज़ी से आगे बढ़ रहे हो और अपनी टीम को आपस में जोड़े रखना चाहते हो? डेमो बुक करो।

केस स्टडीज़

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