Історія Rush Street Interactive: добробут команди

Історія Rush Street Interactive: згуртування команди через челенджі для добробуту

Rush Street Interactive швидко зростала, а разом зі зростанням постало знайоме багатьом компаніям завдання: як підтримувати згуртованість і добробут великої та різноманітної команди. Генеральний директор YuMuuv Jakob Remmel поспілкувався з Ann-Marii Reiväli, фахівчинею з досвіду працівників у Rush Street Interactive, про те, як компанія використовує челенджі YuMuuv для згуртування команди, що спрацювало під час запуску та що вони порадили б іншим.

Table of Contents

Коротко про головне

  • Компанія: Rush Street Interactive
  • Контактна особа: Ann-Marii Reiväli, фахівчиня з досвіду працівників
  • Завдання: підтримувати згуртованість різноманітної команди, що швидко зростає
  • Підхід: різноманітні челенджі YuMuuv для добробуту з дружнім суперництвом
  • Результат: згуртованіша спільнота та програма, до якої працівникам було легко долучитися

Передумови

Зі зростанням Rush Street Interactive підтримувати згуртовану робочу атмосферу у великій і різноманітній команді ставало дедалі складніше. Команда, що опікується досвідом працівників, вважала добробут основою високого командного духу та залученості й обрала YuMuuv, щоб об’єднати людей навколо здорових звичок.

Що спрацювало

  • Різноманітність челенджів. Різні типи челенджів дали працівникам змогу обирати активності до душі й дбати про добробут, не обмежуючись одним фітнес-показником. Переглянь повний список челенджів YuMuuv.
  • Згуртованість через дружнє суперництво. Командні челенджі допомогли налагодити дружні стосунки між працівниками різних відділів.
  • Простота використання. Простий і зручний застосунок допоміг працівникам легко долучитися й залишатися активними учасниками.

Запуск і підтримка

  • Допомога на старті. Команда YuMuuv допомогла спланувати запуск, особливо для нових груп, які приєднувалися до платформи.
  • Швидка допомога з пристроями. На початку виникли деякі проблеми із сумісністю пристроїв, які служба підтримки YuMuuv швидко вирішила.

Поради іншим компаніям

  1. Плануй на цілий рік. Річний план із різноманітними активностями допомагає врахувати різні інтереси. Дізнайся, чому річний план добробуту кращий за разовий челендж, і переглянь календар челенджів для добробуту.
  2. Відзначай зусилля. Винагороди та вдячність заохочують людей продовжувати. Переглянь заохочення для підтримки добробуту працівників.
  3. Будь відкритим до зворотного зв’язку. Заохочуй ідеї та пропозиції, щоб програма розвивалася разом із твоєю командою.

Плани на майбутнє

Ann-Marii та Jakob обговорили ідеї для подальшого зміцнення зв’язків: віртуальні зустрічі, програми обміну працівниками та спільні проєкти між командами.

Головні висновки для HR-команд

  • Пропонуй різноманіття, щоб кожен знайшов челендж до душі.
  • Використовуй командні змагання, щоб об’єднувати людей із різних відділів.
  • Обирай простий у використанні інструмент із якісною підтримкою під час запуску.
  • Мисли річними планами, а не разовими заходами.

Більше історій клієнтів: історії успіху. Твоя компанія швидко зростає, і ти хочеш зберегти згуртованість команди? Замов демо.