Rush Street Interactive Başarı Hikâyesi: İyi Yaşam Meydan Okumalarıyla Topluluk Oluşturmak
Rush Street Interactive hızla büyüyordu ve bu büyüme, birçok şirketin tanıdığı bir zorluğu beraberinde getiriyordu: geniş ve farklı profillerden oluşan bir çalışan kitlesini birbirine bağlı tutmak ve çalışanların iyi oluşunu desteklemek. YuMuuv CEO'su Jakob Remmel, Rush Street Interactive Çalışan Deneyimi Uzmanı Ann-Marii Reiväli ile şirketin topluluk oluşturmak için YuMuuv meydan okumalarını nasıl kullandığını, uygulamaya geçişte nelerin işe yaradığını ve diğer şirketlere neler önerebileceklerini konuştu.
Table of Contents
Bir Bakışta
- Şirket: Rush Street Interactive
- İletişim kişisi: Ann-Marii Reiväli, Çalışan Deneyimi Uzmanı
- Zorluk: hızla büyüyen, farklı profillerden oluşan bir çalışan kitlesini birbirine bağlı tutmak
- Yaklaşım: dostça rekabete dayalı çeşitli YuMuuv iyi yaşam meydan okumaları
- Sonuç: bağları güçlenen bir topluluk ve çalışanların kolayca katılabildiği bir program
Arka Plan
Rush Street Interactive büyüdükçe, geniş ve farklı profillerden oluşan bir ekipte uyumlu bir çalışma ortamını korumak zorlaştı. Çalışan deneyimi ekibi, morali ve çalışan bağlılığını yüksek tutmanın merkezine iyi oluşu koydu ve insanları sağlıklı alışkanlıklar etrafında bir araya getirmek için YuMuuv'u seçti.
Neler İşe Yaradı?
- Meydan okumaların çeşitliliği. Farklı meydan okuma türleri, çalışanların kendilerine uygun aktiviteleri seçmesini sağlayarak iyi oluşu tek bir fiziksel aktivite ölçütünün ötesinde destekledi. YuMuuv meydan okumalarının tam listesine göz at.
- Dostça rekabetle topluluk oluşturma. Takım bazlı meydan okumalar, departmanlar arasında dayanışma yarattı.
- Kullanım kolaylığı. Sade ve kullanıcı dostu bir uygulama, çalışanların katılmasını ve katılımını sürdürmesini kolaylaştırdı.
Uygulamaya Geçiş ve Destek
- Rehberli başlangıç süreci. YuMuuv ekibi, özellikle platforma yeni katılan gruplar için uygulamaya geçiş sürecinin planlanmasına yardımcı oldu.
- Cihazlar için hızlı yardım. Başlangıçta bazı cihaz uyumluluğu sorunları yaşandı; YuMuuv destek ekibi bunları hızla çözdü.
Diğer Şirketlere Öneriler
- Tüm yılı planla. Çeşitli aktiviteler içeren yıllık bir plan, farklı ilgi alanlarına hitap eder. Yıllık bir iyi yaşam planının neden tek seferlik bir meydan okumadan daha etkili olduğuna ve iyi yaşam meydan okumaları takvimine göz at.
- Çabayı takdir et. Ödüller ve takdir, insanları devam etmeye teşvik eder. Çalışanlara yönelik iyi yaşam teşviklerine göz at.
- Geri bildirim kanallarını açık tut. Programın çalışanlarınla birlikte gelişmesi için fikir ve önerilerini paylaşmalarını teşvik et.
Geleceğe Bakış
Ann-Marii ve Jakob, bağları daha da güçlendirecek fikirleri ele aldı: sanal buluşmalar, çalışan değişim programları ve ekipler arası ortak projeler.
İK Ekipleri İçin Öne Çıkanlar
- Herkesin kendine uygun bir meydan okuma bulabilmesi için çeşitlilik sun.
- Departmanlar arasında bağ kurmak için takım rekabetinden yararlan.
- Kullanımı kolay ve uygulamaya geçişte güçlü destek sunan bir araç seç.
- Tek seferlik etkinlikler yerine yıllık planlara odaklan.
Daha fazla müşteri hikâyesi: başarı hikâyeleri. Hızla büyüyor ve ekibinin bağlarını güçlü tutmak mı istiyorsun? Demo randevusu al.
