Študija primera dobrega počutja Rush Street Interactive

Študija primera Rush Street Interactive: gradnja skupnosti z izzivi dobrega počutja

Rush Street Interactive je hitro rasel, z rastjo pa je prišel izziv, ki ga pozna veliko podjetij: kako ohraniti povezanost in dobro počutje številnih in raznolikih zaposlenih. CEO podjetja YuMuuv Jakob Remmel se je z Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist v podjetju Rush Street Interactive, pogovarjal o tem, kako podjetje z izzivi YuMuuv gradi skupnost, kaj je delovalo pri uvedbi in kaj bi priporočila drugim.

Table of Contents

Na kratko

  • Podjetje: Rush Street Interactive
  • Sogovornica: Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist
  • Izziv: ohraniti povezanost hitro rastoče in raznolike delovne sile
  • Pristop: raznoliki izzivi dobrega počutja YuMuuv s prijateljskim tekmovanjem
  • Rezultat: bolj povezana skupnost in program, ki se mu je bilo lahko pridružiti

Ozadje

Z rastjo podjetja Rush Street Interactive je bilo vse težje ohranjati povezano delovno okolje v veliki in raznoliki ekipi. Ekipa za izkušnjo zaposlenih je dobro počutje videla kot ključno za visoko moralo in vključenost, zato je izbrala YuMuuv, da bi ljudi povezala okoli zdravih navad.

Kaj je delovalo

  • Raznolikost izzivov. Različne vrste izzivov so zaposlenim omogočile izbiro dejavnosti, ki jim ustrezajo, in podpirale dobro počutje onkraj enega samega kazalnika telesne pripravljenosti. Oglejte si celoten seznam izzivov YuMuuv.
  • Skupnost s prijateljskim tekmovanjem. Ekipni izzivi so ustvarili tovarištvo med oddelki.
  • Enostavna uporaba. Preprosta in uporabniku prijazna aplikacija je olajšala pridružitev in ohranjanje sodelovanja.

Uvedba in podpora

  • Vodeno uvajanje. Ekipa YuMuuv je pomagala strukturirati uvedbo, zlasti za nove skupine, ki so se pridruževale platformi.
  • Hitra pomoč pri napravah. Na začetku je bilo nekaj težav z združljivostjo naprav, ki jih je podpora YuMuuv hitro odpravila.

Priporočila za druga podjetja

  1. Načrtujte celo leto. Letni načrt z različnimi dejavnostmi pokrije različne interese. Preberite, zakaj je letni načrt dobrega počutja boljši od enkratnega izziva, in si oglejte koledar izzivov dobrega počutja.
  2. Priznajte trud. Nagrade in priznanje ljudi spodbujajo, da vztrajajo. Preberite o spodbudah za dobro počutje zaposlenih.
  3. Kanali za povratne informacije naj ostanejo odprti. Povabite k idejam in predlogom, da se program razvija skupaj z vašimi ljudmi.

Pogled naprej

Ann-Marii in Jakob sta razpravljala o idejah za še tesnejše povezovanje: virtualnih srečanjih, programih izmenjave zaposlenih in skupnih projektih med ekipami.

Ključna spoznanja za kadrovske ekipe

  • Ponudite raznolikost, da vsak najde izziv, ki mu ustreza.
  • Z ekipnim tekmovanjem povežite ljudi iz različnih oddelkov.
  • Izberite orodje, ki je enostavno za uporabo in ima dobro podporo pri uvedbi.
  • Razmišljajte v letnih načrtih, ne v enkratnih dogodkih.

Več zgodb strank: študije primerov. Hitro rastete in želite ohraniti povezanost ekipe? Rezervirajte predstavitev.