Rush Street Interactive کی کیس اسٹڈی: صحت و تندرستی کے چیلنجز سے باہمی تعلق بڑھانا

Rush Street Interactive تیزی سے ترقی کر رہی تھی، اور اس ترقی کے ساتھ ایک ایسا چیلنج بھی سامنے آیا جس سے بہت سی کمپنیاں واقف ہیں: ایک بڑی اور متنوع افرادی قوت کو باہم مربوط اور صحت مند رکھنا۔ YuMuuv کے سی ای او Jakob Remmel نے Rush Street Interactive میں ملازمین کے تجربے کی ماہر Ann-Marii Reiväli سے گفتگو کی کہ کمپنی باہمی تعلق مضبوط کرنے کے لیے YuMuuv چیلنجز کیسے استعمال کرتی ہے، آغاز کے دوران کیا چیزیں مؤثر رہیں اور وہ دوسروں کو کیا مشورے دیں گی۔

ایک نظر میں

کمپنی: Rush Street Interactive
رابطہ: Ann-Marii Reiväli، ملازمین کے تجربے کی ماہر
چیلنج: تیزی سے بڑھتی، متنوع افرادی قوت کو باہم مربوط رکھنا
طریقۂ کار: دوستانہ مقابلے کے ساتھ YuMuuv کے صحت و تندرستی کے مختلف چیلنجز
نتیجہ: ایک زیادہ مربوط کمیونٹی اور ایسا پروگرام جس میں شامل ہونا ملازمین کو آسان لگا

پس منظر

جیسے جیسے Rush Street Interactive نے ترقی کی، ایک بڑی اور متنوع ٹیم میں باہمی تعاون پر مبنی کام کا ماحول برقرار رکھنا مشکل ہوتا گیا۔ ملازمین کے تجربے کی ٹیم نے حوصلہ اور دلچسپی بلند رکھنے کے لیے صحت و تندرستی کو بنیادی اہمیت دی، اور صحت مند عادات کے ذریعے لوگوں کو یکجا کرنے کے لیے YuMuuv کا انتخاب کیا۔

کیا مؤثر رہا

مختلف نوعیت کے چیلنجز۔ مختلف چیلنجز کی بدولت ملازمین اپنی پسند کی سرگرمیاں منتخب کر سکے، جس سے صحت و تندرستی کو فٹنس کے کسی ایک پیمانے سے آگے بڑھ کر فروغ ملا۔ YuMuuv چیلنجز کی مکمل فہرست دیکھیں۔
دوستانہ مقابلے سے باہمی تعلق۔ ٹیم کی صورت میں کیے جانے والے چیلنجز نے مختلف شعبوں کے درمیان اپنائیت پیدا کی۔
استعمال میں آسانی۔ ایک سادہ، استعمال میں آسان ایپ نے ملازمین کے لیے شامل ہونا اور سرگرم رہنا آسان بنا دیا۔

آغاز اور معاونت

شمولیت میں رہنمائی۔ YuMuuv کی ٹیم نے پروگرام کے آغاز کی منصوبہ بندی میں مدد کی، خاص طور پر پلیٹ فارم میں شامل ہونے والے نئے گروپس کے لیے۔
ڈیوائسز کے لیے فوری مدد۔ ابتدا میں کچھ ڈیوائسز کی مطابقت کے مسائل آئے، جنہیں YuMuuv کی سپورٹ ٹیم نے جلد حل کر دیا۔

دوسری کمپنیوں کے لیے مشورے

پورے سال کی منصوبہ بندی کریں۔ مختلف سرگرمیوں پر مشتمل سالانہ منصوبہ سب کی دلچسپیوں کا خیال رکھتا ہے۔ جانیں کہ صحت و تندرستی کا سالانہ منصوبہ ایک بار کے چیلنج سے بہتر کیوں ہے اور صحت و تندرستی کے چیلنجز کا کیلنڈر دیکھیں۔
کوشش کو سراہیں۔ انعامات اور تعریف لوگوں کو کوشش جاری رکھنے کا حوصلہ دیتے ہیں۔ ملازمین کی صحت و تندرستی کے لیے ترغیبات دیکھیں۔
رائے دینے کے راستے کھلے رکھیں۔ خیالات اور تجاویز مانگیں تاکہ پروگرام آپ کے لوگوں کے ساتھ ساتھ بہتر ہوتا رہے۔

آگے کی راہ

Ann-Marii اور Jakob نے باہمی تعلق مزید مضبوط کرنے کے لیے مختلف خیالات پر بات کی: آن لائن میل جول، ملازمین کے تبادلے کے پروگرام اور ٹیموں کے مشترکہ منصوبے۔

ایچ آر ٹیموں کے لیے اہم نکات

مختلف نوعیت کے چیلنجز پیش کریں تاکہ ہر کسی کو اپنی پسند کا چیلنج ملے۔
مختلف شعبوں کے لوگوں کو جوڑنے کے لیے ٹیموں کے مقابلوں سے فائدہ اٹھائیں۔
ایسا ٹول منتخب کریں جو استعمال میں آسان ہو اور جس کے آغاز کے دوران بھرپور معاونت ملے۔
صرف ایک بار کی سرگرمیوں کے بجائے سالانہ منصوبہ بندی کریں۔

صارفین کی مزید کہانیاں: کیس اسٹڈیز۔ تیزی سے ترقی کر رہے ہیں اور اپنی ٹیم کو باہم مربوط رکھنا چاہتے ہیں؟ ڈیمو بُک کریں۔

کیس اسٹڈیز

شیئر کریں