סיפור ההצלחה של Rush Street Interactive: בונים קהילה עם אתגרי בריאות ורווחה
Rush Street Interactive צמחה במהירות, ואיתה הגיע אתגר שמוכר לחברות רבות: לשמור על החיבור ועל הרווחה של צוות גדול ומגוון. מנכ״ל YuMuuv, Jakob Remmel, שוחח עם Ann-Marii Reiväli, מומחית לחוויית העובד ב-Rush Street Interactive, על האופן שבו החברה משתמשת באתגרי YuMuuv כדי לבנות קהילה, על מה שעבד במהלך ההטמעה ועל ההמלצות שלה לחברות אחרות.
Table of Contents
במבט מהיר
- החברה: Rush Street Interactive
- אשת קשר: Ann-Marii Reiväli, מומחית לחוויית העובד
- האתגר: לשמור על החיבור בין עובדים בצוות מגוון שצומח במהירות
- הגישה: מגוון אתגרי בריאות ורווחה של YuMuuv עם תחרות ידידותית
- התוצאה: קהילה מחוברת יותר ותוכנית שהעובדים הרגישו שקל להצטרף אליה
רקע
ככל ש-Rush Street Interactive צמחה, נעשה קשה יותר לשמור על סביבת עבודה מגובשת בצוות גדול ומגוון. צוות חוויית העובד ראה בבריאות וברווחה מרכיב מרכזי בשמירה על מורל ומעורבות גבוהים, ובחר ב-YuMuuv כדי לחבר בין אנשים סביב הרגלים בריאים.
מה עבד
- מגוון אתגרים. סוגים שונים של אתגרים אפשרו לעובדים לבחור פעילויות שמתאימות להם, ותמכו בבריאות וברווחה מעבר למדד כושר יחיד. ראו את הרשימה המלאה של אתגרי YuMuuv.
- קהילה דרך תחרות ידידותית. אתגרים קבוצתיים יצרו תחושת אחווה בין מחלקות.
- קלות שימוש. אפליקציה פשוטה וידידותית למשתמש הקלה על העובדים להצטרף ולהישאר מעורבים.
הטמעה ותמיכה
- ליווי בתהליך ההצטרפות. צוות YuMuuv עזר לתכנן את ההטמעה, במיוחד עבור קבוצות חדשות שהצטרפו לפלטפורמה.
- עזרה מהירה עם מכשירים. בתחילת הדרך התגלו כמה בעיות תאימות למכשירים, וצוות התמיכה של YuMuuv פתר אותן במהירות.
המלצות לחברות אחרות
- תכננו את השנה כולה. תוכנית שנתית עם מגוון פעילויות נותנת מענה לתחומי עניין שונים. ראו למה תוכנית שנתית לבריאות ורווחה עדיפה על אתגר חד-פעמי ואת לוח אתגרי הבריאות והרווחה.
- הוקירו את המאמץ. תגמולים והערכה מעודדים אנשים להמשיך. ראו תמריצים לבריאות ולרווחת העובדים.
- שמרו על ערוצי משוב פתוחים. הזמינו רעיונות והצעות כדי שהתוכנית תתפתח יחד עם העובדים שלכם.
מבט קדימה
Ann-Marii ו-Jakob דנו ברעיונות להעמקת החיבור: מפגשים וירטואליים, תוכניות לחילופי עובדים ופרויקטים משותפים בין צוותים.
תובנות לצוותי משאבי אנוש
- הציעו מגוון כדי שכל אחד ואחת ימצאו אתגר מתאים.
- השתמשו בתחרות קבוצתית כדי לחבר בין עובדים ממחלקות שונות.
- בחרו כלי שקל להשתמש בו ושמציע תמיכה טובה במהלך ההטמעה.
- חשבו במונחים של תוכניות שנתיות, לא של אירועים חד-פעמיים.
לעוד סיפורי לקוחות: סיפורי הצלחה. צומחים במהירות ורוצים לשמור על החיבור בצוות? קבעו הדגמה.
