Rush Street Interactive-kundecase: fællesskab gennem wellness-udfordringer

Rush Street Interactive voksede hurtigt, og med væksten fulgte en udfordring, som mange virksomheder kender: at holde en stor og mangfoldig medarbejderstab forbundet og i trivsel. YuMuuvs CEO Jakob Remmel talte med Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist hos Rush Street Interactive, om, hvordan virksomheden bruger YuMuuv-udfordringer til at skabe fællesskab, hvad der virkede under udrulningen, og hvad de vil anbefale andre.

Overblik

• Virksomhed: Rush Street Interactive
• Kontaktperson: Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist
• Udfordring: at holde en hurtigt voksende og mangfoldig medarbejderstab forbundet
• Tilgang: en række forskellige YuMuuv-wellness-udfordringer med venskabelig konkurrence
• Resultat: et tættere fællesskab og et program, som medarbejderne fandt nemt at deltage i

Baggrund

Efterhånden som Rush Street Interactive voksede, blev det sværere at bevare et sammenhængende arbejdsmiljø på tværs af et stort og mangfoldigt team. Employee experience-teamet så trivsel som centralt for at holde moralen og engagementet højt og valgte YuMuuv til at samle folk om sunde vaner.

Hvad der virkede

• Variation i udfordringerne. Forskellige typer udfordringer lod medarbejderne vælge aktiviteter, der passede dem, og støttede trivslen ud over et enkelt fitnessmål. Se den komplette liste over YuMuuv-udfordringer.
• Fællesskab gennem venskabelig konkurrence. Teambaserede udfordringer skabte kammeratskab på tværs af afdelinger.
• Brugervenlighed. En enkel og brugervenlig app gjorde det nemt for medarbejderne at deltage og blive ved.

Udrulning og support

• Guidet onboarding. YuMuuv-teamet hjalp med at strukturere udrulningen, især for nyere grupper, der kom på platformen.
• Hurtig hjælp med enheder. Der var nogle tidlige problemer med kompatibilitet mellem enheder, som YuMuuvs support hurtigt løste.

Anbefalinger til andre virksomheder

1. Planlæg hele året. En årsplan med en bred vifte af aktiviteter dækker forskellige interesser. Se, hvorfor en årlig trivselsplan slår en enkeltstående udfordring, og kalenderen over wellness-udfordringer.
2. Anerkend indsatsen. Belønninger og påskønnelse motiverer folk til at blive ved. Se incitamenter til medarbejdertrivsel.
3. Hold feedbackkanalerne åbne. Inviter til idéer og forslag, så programmet udvikler sig med dine folk.

Fremadrettet

Ann-Marii og Jakob drøftede idéer til at styrke forbindelsen yderligere: virtuelle sammenkomster, udvekslingsprogrammer for medarbejdere og samarbejdsprojekter på tværs af teams.

Vigtigste pointer for HR-teams

• Tilbyd variation, så alle finder en udfordring, der passer.
• Brug teamkonkurrence til at forbinde folk på tværs af afdelinger.
• Vælg et værktøj, der er nemt at bruge og har god support under udrulningen.
• Tænk i årsplaner, ikke i enkeltstående arrangementer.

Flere kundehistorier: kundecases. Vokser I hurtigt og vil holde teamet forbundet? Book en demo.