دراسة حالة Rush Street Interactive: بناء مجتمع عبر تحديات العافية
كانت Rush Street Interactive تنمو بسرعة، ومع هذا النمو برز تحدٍّ تعرفه شركات كثيرة: الحفاظ على ترابط فريق عمل كبير ومتنوع وعافيته. تحدث Jakob Remmel، الرئيس التنفيذي لشركة YuMuuv، مع Ann-Marii Reiväli، أخصائية تجربة الموظفين في Rush Street Interactive، حول كيفية استخدام الشركة لتحديات YuMuuv لبناء مجتمع، وما نجح خلال إطلاق البرنامج، وما يوصون به الشركات الأخرى.
Table of Contents
لمحة سريعة
- الشركة: Rush Street Interactive
- جهة الاتصال: Ann-Marii Reiväli، أخصائية تجربة الموظفين
- التحدي: الحفاظ على ترابط فريق عمل متنوع وسريع النمو
- النهج: مجموعة متنوعة من تحديات العافية عبر YuMuuv مع منافسة ودية
- النتيجة: مجتمع أكثر ترابطًا وبرنامج وجد الموظفون أن الانضمام إليه سهل
الخلفية
مع نمو Rush Street Interactive، أصبح الحفاظ على بيئة عمل متماسكة ضمن فريق كبير ومتنوع أكثر صعوبة. ورأى فريق تجربة الموظفين أن العافية عنصر أساسي للحفاظ على معنويات عالية وتفاعل مستمر، فاختار YuMuuv لجمع الموظفين حول عادات صحية.
ما الذي نجح؟
- تنوع التحديات. أتاحت أنواع التحديات المختلفة للموظفين اختيار الأنشطة التي تناسبهم، مما دعم عافيتهم بما يتجاوز مقياسًا واحدًا للياقة البدنية. اطّلع على القائمة الكاملة لتحديات YuMuuv.
- بناء مجتمع عبر المنافسة الودية. عززت التحديات الجماعية روح الألفة بين الأقسام.
- سهولة الاستخدام. سهّل التطبيق البسيط وسهل الاستخدام على الموظفين الانضمام ومواصلة المشاركة.
الإطلاق والدعم
- إرشاد عند الانضمام. ساعد فريق YuMuuv في تنظيم عملية الإطلاق، خاصة للمجموعات الجديدة المنضمة إلى المنصة.
- مساعدة سريعة في مشكلات الأجهزة. ظهرت في البداية بعض مشكلات توافق الأجهزة، وسرعان ما حلّها فريق دعم YuMuuv.
توصيات للشركات الأخرى
- خطط للعام بأكمله. تضمن الخطة السنوية التي تضم أنشطة متنوعة تلبية مختلف الاهتمامات. تعرّف على سبب تفوق خطة العافية السنوية على التحدي لمرة واحدة واطّلع على تقويم تحديات العافية.
- قدّر الجهود. تشجع المكافآت والتقدير الموظفين على الاستمرار. اطّلع على حوافز عافية الموظفين.
- أبقِ قنوات الملاحظات مفتوحة. شجع مشاركة الأفكار والاقتراحات ليتطور البرنامج مع فريقك.
نظرة إلى المستقبل
ناقش Ann-Marii وJakob أفكارًا لتعزيز الترابط أكثر، منها اللقاءات الافتراضية وبرامج تبادل الموظفين والمشاريع المشتركة بين الفرق.
أهم الدروس لفرق الموارد البشرية
- قدّم خيارات متنوعة ليجد الجميع تحديًا يناسبهم.
- استخدم المنافسة الجماعية لتعزيز التواصل بين الموظفين من مختلف الأقسام.
- اختر أداة سهلة الاستخدام تحظى بدعم جيد أثناء الإطلاق.
- فكّر في خطط سنوية، لا في فعاليات تُقام لمرة واحدة.
المزيد من قصص العملاء: دراسات الحالة. هل تنمو شركتك بسرعة وتريد الحفاظ على ترابط فريقك؟ احجز عرضًا توضيحيًا.
