Rush Street Interactive ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ: ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੇਂਜਾਂ ਨਾਲ ਭਾਈਚਾਰਾ ਬਣਾਉਣਾ
Rush Street Interactive ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਚੁਣੌਤੀ ਆਈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਾਣੂ ਹਨ: ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਜੁੜਿਆ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਰੱਖਣਾ। YuMuuv ਦੇ ਸੀਈਓ Jakob Remmel ਨੇ Rush Street Interactive ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਭਵ ਮਾਹਰ Ann-Marii Reiväli ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਭਾਈਚਾਰਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ YuMuuv ਚੈਲੇਂਜਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੌਰਾਨ ਕੀ ਕਾਰਗਰ ਰਿਹਾ ਅਤੇ ਉਹ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦੇਣਗੇ।
Table of Contents
ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ
- ਕੰਪਨੀ: Rush Street Interactive
- ਸੰਪਰਕ: Ann-Marii Reiväli, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਭਵ ਮਾਹਰ
- ਚੁਣੌਤੀ: ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੇ, ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਜੁੜਿਆ ਰੱਖਣਾ
- ਤਰੀਕਾ: ਦੋਸਤਾਨਾ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ YuMuuv ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੇਂਜ
- ਨਤੀਜਾ: ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਭਾਈਚਾਰਾ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਲੱਗਿਆ
ਪਿਛੋਕੜ
ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ Rush Street Interactive ਵਧੀ, ਵੱਡੀ ਅਤੇ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਇਕਜੁੱਟ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਗਿਆ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਭਵ ਟੀਮ ਨੇ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਉੱਚੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਅਹਿਮ ਮੰਨਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਆਦਤਾਂ ਰਾਹੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ YuMuuv ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ।
ਕੀ ਕਾਰਗਰ ਰਿਹਾ
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚੈਲੇਂਜ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਚੈਲੇਂਜਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁਤਾਬਕ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਚੁਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਫਿਟਨੈੱਸ ਮਾਪਦੰਡ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਰਹੀ। YuMuuv ਚੈਲੇਂਜਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਦੇਖੋ।
- ਦੋਸਤਾਨਾ ਮੁਕਾਬਲੇ ਰਾਹੀਂ ਭਾਈਚਾਰਾ। ਟੀਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਚੈਲੇਂਜਾਂ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਸੀ ਸਾਂਝ ਵਧਾਈ।
- ਵਰਤੋਂ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨੀ। ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਵਰਤਣ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਐਪ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ।
ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ
- ਜੁੜਨ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ। YuMuuv ਟੀਮ ਨੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਨਾਲ ਜੁੜ ਰਹੇ ਨਵੇਂ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ।
- ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਮਦਦ। ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਆਈਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ YuMuuv ਸਹਾਇਤਾ ਟੀਮ ਨੇ ਜਲਦੀ ਹੱਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ।
ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ
- ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਵਾਲੀ ਸਾਲਾਨਾ ਯੋਜਨਾ ਵੱਖਰੀਆਂ ਰੁਚੀਆਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਸਾਲਾਨਾ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਯੋਜਨਾ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੇ ਚੈਲੇਂਜ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਕਿਉਂ ਹੈ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੇਂਜ ਕੈਲੰਡਰ ਵੀ ਦੇਖੋ।
- ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰੋ। ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਸ਼ਲਾਘਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇਖੋ।
- ਫੀਡਬੈਕ ਦੇ ਰਾਹ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਰੱਖੋ। ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਮੰਗੋ ਤਾਂ ਜੋ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੁਹਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧੇ।
ਅੱਗੇ ਦੀ ਸੋਚ
Ann-Marii ਅਤੇ Jakob ਨੇ ਆਪਸੀ ਜੁੜਾਅ ਹੋਰ ਡੂੰਘਾ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ: ਆਨਲਾਈਨ ਮਿਲਣੀਆਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਦਲਾ-ਬਦਲੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਾਂਝੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ।
HR ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਚੈਲੇਂਜ ਦਿਓ ਤਾਂ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁਤਾਬਕ ਚੈਲੇਂਜ ਮਿਲੇ।
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਲਈ ਟੀਮ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਰਤੋ।
- ਅਜਿਹਾ ਟੂਲ ਚੁਣੋ ਜੋ ਵਰਤਣ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਚੰਗੀ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲੇ।
- ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ।
ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਕਹਾਣੀਆਂ: ਕੇਸ ਸਟੱਡੀਆਂ। ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਜੁੜਿਆ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।
