Uchunguzi kifani wa Rush Street Interactive: Kujenga umoja kupitia changamoto za ustawi

Rush Street Interactive ilikuwa ikikua kwa kasi, na ukuaji huo ulileta changamoto inayojulikana na kampuni nyingi: kudumisha mshikamano na ustawi wa wafanyakazi wengi wenye asili na mahitaji mbalimbali. Mkurugenzi Mtendaji wa YuMuuv, Jakob Remmel, alizungumza na Ann-Marii Reiväli, Mtaalamu wa Uzoefu wa Wafanyakazi katika Rush Street Interactive, kuhusu jinsi kampuni inavyotumia changamoto za YuMuuv kujenga umoja, mambo yaliyofanikiwa wakati wa uzinduzi na ushauri wao kwa wengine.

Kwa muhtasari

• Kampuni: Rush Street Interactive
• Mhusika: Ann-Marii Reiväli, Mtaalamu wa Uzoefu wa Wafanyakazi
• Changamoto: kudumisha mshikamano wa wafanyakazi wenye asili na mahitaji mbalimbali katika kampuni inayokua kwa kasi
• Mbinu: changamoto mbalimbali za ustawi za YuMuuv zenye ushindani wa kirafiki
• Matokeo: jumuiya yenye mshikamano zaidi na mpango ambao wafanyakazi waliuona kuwa rahisi kujiunga nao

Usuli

Kadiri Rush Street Interactive ilivyokua, kudumisha mazingira ya kazi yenye mshikamano katika timu kubwa yenye watu wa aina mbalimbali kulizidi kuwa vigumu. Timu inayoshughulikia uzoefu wa wafanyakazi iliona ustawi kuwa msingi wa kudumisha ari na ushiriki wa hali ya juu, na ikachagua YuMuuv kuwaleta watu pamoja kupitia mazoea yenye afya.

Yaliyofanikiwa

• Changamoto mbalimbali. Aina tofauti za changamoto ziliwawezesha wafanyakazi kuchagua shughuli zilizowafaa, na kusaidia ustawi wao bila kutegemea kipimo kimoja tu cha utimamu wa mwili. Tazama orodha kamili ya changamoto za YuMuuv.
• Umoja kupitia ushindani wa kirafiki. Changamoto za timu zilijenga urafiki kati ya wafanyakazi wa idara mbalimbali.
• Urahisi wa kutumia. Programu rahisi na rafiki kwa mtumiaji iliwarahisishia wafanyakazi kujiunga na kuendelea kushiriki.

Uzinduzi na usaidizi

• Mwongozo wa kuanza kutumia. Timu ya YuMuuv ilisaidia kupanga uzinduzi, hasa kwa makundi mapya yaliyokuwa yakijiunga na jukwaa.
• Msaada wa haraka kwa vifaa. Mwanzoni kulikuwa na matatizo kadhaa ya uoanifu wa vifaa, ambayo timu ya usaidizi ya YuMuuv iliyatatua haraka.

Ushauri kwa kampuni nyingine

1. Panga mwaka mzima. Mpango wa mwaka wenye shughuli mbalimbali huzingatia mapendeleo tofauti. Tazama kwa nini mpango wa ustawi wa mwaka ni bora kuliko changamoto ya mara moja na kalenda ya changamoto za ustawi.
2. Tambua juhudi. Zawadi na shukrani huwahimiza watu kuendelea. Tazama motisha za ustawi wa wafanyakazi.
3. Dumisha njia za kutoa maoni. Karibisha mawazo na mapendekezo ili mpango uendelee kubadilika kulingana na mahitaji ya wafanyakazi wako.

Mipango ya baadaye

Ann-Marii na Jakob walijadili mawazo ya kuimarisha mshikamano zaidi: mikusanyiko ya mtandaoni, mipango ya kubadilishana wafanyakazi na miradi ya ushirikiano kati ya timu.

Mambo muhimu kwa timu za rasilimali watu

• Toa chaguo mbalimbali ili kila mtu apate changamoto inayomfaa.
• Tumia ushindani wa timu kuwaleta pamoja watu wa idara mbalimbali.
• Chagua zana iliyo rahisi kutumia na yenye usaidizi mzuri wakati wa uzinduzi.
• Panga kwa mwaka mzima badala ya matukio ya mara moja.

Simulizi zaidi za wateja: chunguzi kifani. Kampuni yako inakua kwa kasi na ungependa kudumisha mshikamano wa timu yako? Weka miadi ya onyesho.