Rush Street Interactive patirtis: bendruomenės stiprinimas sveikatingumo iššūkiais
Rush Street Interactive sparčiai augo, o kartu iškilo daugeliui įmonių pažįstamas iššūkis: kaip išlaikyti didelės ir įvairios komandos ryšį bei rūpintis jos gerove. YuMuuv generalinis direktorius Jakob Remmel kalbėjosi su Rush Street Interactive darbuotojų patirties specialiste Ann-Marii Reiväli apie tai, kaip įmonė pasitelkia YuMuuv iššūkius bendruomenei stiprinti, kas pasiteisino pradedant naudotis platforma ir ką jie rekomenduotų kitiems.
Table of Contents
Trumpai
- Įmonė: Rush Street Interactive
- Kontaktinis asmuo: Ann-Marii Reiväli, darbuotojų patirties specialistė
- Iššūkis: išlaikyti sparčiai augančios, įvairios komandos ryšį
- Sprendimas: įvairūs YuMuuv sveikatingumo iššūkiai ir draugiškos varžybos
- Rezultatas: glaudesnė bendruomenė ir programa, prie kurios darbuotojams buvo lengva prisijungti
Situacija
Augant Rush Street Interactive, išlaikyti darnią darbo aplinką didelėje ir įvairioje komandoje tapo vis sunkiau. Už darbuotojų patirtį atsakinga komanda suprato, kad gera savijauta yra itin svarbi norint išlaikyti gerą nuotaiką ir darbuotojų įsitraukimą, todėl pasirinko YuMuuv, kad sveiki įpročiai suburtų žmones.
Kas pasiteisino
- Iššūkių įvairovė. Skirtingi iššūkiai leido darbuotojams rinktis jiems tinkamą veiklą ir rūpintis savijauta neapsiribojant vienu fizinio aktyvumo rodikliu. Peržiūrėk visą YuMuuv iššūkių sąrašą.
- Bendruomenė per draugiškas varžybas. Komandiniai iššūkiai stiprino skirtingų skyrių darbuotojų bendrystę.
- Paprastas naudojimas. Paprasta ir patogi programėlė leido darbuotojams lengvai prisijungti ir toliau aktyviai dalyvauti.
Pradžia ir pagalba
- Pagalba pradedant. YuMuuv komanda padėjo suplanuoti naudojimosi platforma pradžią, ypač naujai prisijungiančioms grupėms.
- Greita pagalba dėl įrenginių. Pradžioje kilo įrenginių suderinamumo problemų, kurias YuMuuv pagalbos komanda greitai išsprendė.
Rekomendacijos kitoms įmonėms
- Planuok visus metus. Metinis planas su įvairiomis veiklomis padeda atliepti skirtingus pomėgius. Sužinok, kodėl metinis sveikatingumo planas veiksmingesnis už vienkartinį iššūkį, ir peržiūrėk sveikatingumo iššūkių kalendorių.
- Įvertink pastangas. Apdovanojimai ir padėka skatina žmones nesustoti. Peržiūrėk darbuotojų sveikatingumo skatinimo priemones.
- Skatink grįžtamąjį ryšį. Kviesk dalytis idėjomis ir pasiūlymais, kad programa tobulėtų kartu su tavo komanda.
Ateities planai
Ann-Marii ir Jakob aptarė idėjas, kaip dar labiau sustiprinti ryšį: virtualius susitikimus, darbuotojų mainų programas ir bendrus komandų projektus.
Svarbiausios įžvalgos personalo komandoms
- Siūlyk įvairovę, kad kiekvienas rastų sau tinkamą iššūkį.
- Pasitelk komandines varžybas skirtingų skyrių darbuotojams suburti.
- Rinkis lengvai naudojamą įrankį, kurio komanda padėtų sklandžiai pradėti.
- Planuok visus metus, o ne tik pavienius renginius.
Daugiau klientų istorijų: klientų patirtys. Sparčiai augate ir nori išlaikyti komandos ryšį? Užsisakyk demonstraciją.
