Étude de cas Rush Street Interactive : créer du lien grâce aux défis bien-être
Rush Street Interactive connaissait une croissance rapide, et avec elle un enjeu que beaucoup d’entreprises connaissent : garder une équipe nombreuse et diverse soudée et en bonne santé. Jakob Remmel, CEO de YuMuuv, a discuté avec Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist chez Rush Street Interactive, de la façon dont l’entreprise utilise les défis YuMuuv pour créer du lien, de ce qui a bien fonctionné lors du déploiement et de ce qu’elle recommanderait à d’autres.
Table des matières
En bref
- Entreprise : Rush Street Interactive
- Contact : Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist
- Enjeu : garder connectée une équipe diverse en forte croissance
- Approche : une variété de défis bien-être YuMuuv avec une compétition amicale
- Résultat : une communauté plus soudée et un programme auquel les salariés ont facilement adhéré
Contexte
À mesure que Rush Street Interactive grandissait, il devenait plus difficile de maintenir un environnement de travail cohérent au sein d’une équipe nombreuse et diverse. L’équipe Employee Experience considérait le bien-être comme essentiel pour maintenir le moral et l’engagement, et a choisi YuMuuv pour rassembler les salariés autour de bonnes habitudes.
Ce qui a fonctionné
- Une variété de défis. Différents types de défis ont permis aux salariés de choisir des activités qui leur convenaient, favorisant le bien-être au-delà d’un seul indicateur de forme physique. Voir la liste complète des défis YuMuuv.
- Du lien grâce à une compétition amicale. Les défis par équipes ont créé de la camaraderie entre les services.
- Une prise en main facile. Une application simple et conviviale a permis aux salariés de rejoindre facilement les défis et de rester impliqués.
Déploiement et accompagnement
- Un onboarding guidé. L’équipe YuMuuv a aidé à structurer le déploiement, en particulier pour les nouveaux groupes rejoignant la plateforme.
- Une aide rapide pour les appareils. Quelques problèmes de compatibilité d’appareils sont apparus au début, et le support YuMuuv les a rapidement résolus.
Recommandations pour d’autres entreprises
- Planifiez toute l’année. Un plan annuel avec une diversité d’activités permet de couvrir différents centres d’intérêt. Découvrez pourquoi un plan bien-être annuel vaut mieux qu’un défi ponctuel et le calendrier des défis bien-être.
- Valorisez les efforts. Les récompenses et la reconnaissance encouragent à persévérer. Découvrez les incitations au bien-être des salariés.
- Gardez les canaux de retour ouverts. Sollicitez les idées et les suggestions pour que le programme évolue avec vos équipes.
Perspectives
Ann-Marii et Jakob ont évoqué des idées pour renforcer encore les liens : rencontres virtuelles, programmes d’échange entre salariés et projets collaboratifs entre équipes.
Les points clés pour les équipes RH
- Proposez de la variété pour que chacun trouve un défi qui lui convient.
- Utilisez la compétition entre équipes pour rapprocher les salariés de différents services.
- Choisissez un outil simple à utiliser et bien accompagné lors du déploiement.
- Raisonnez en plans annuels, pas en actions ponctuelles.
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