Rush Street Interactive কেস স্টাডি: সুস্থতার চ্যালেঞ্জে কমিউনিটি গড়ে তোলা
Rush Street Interactive দ্রুত বড় হচ্ছিল, আর সেই বৃদ্ধির সঙ্গে দেখা দিয়েছিল অনেক কোম্পানিরই পরিচিত একটি চ্যালেঞ্জ: বড় ও বৈচিত্র্যময় কর্মীবাহিনীকে একে অপরের সঙ্গে যুক্ত রাখা এবং তাদের সুস্থতা নিশ্চিত করা। YuMuuv-এর সিইও Jakob Remmel কথা বলেছেন Rush Street Interactive-এর কর্মী অভিজ্ঞতা বিশেষজ্ঞ Ann-Marii Reiväli-এর সঙ্গে। আলোচনায় উঠে এসেছে, কোম্পানিটি কীভাবে YuMuuv চ্যালেঞ্জের মাধ্যমে কমিউনিটি গড়ে তুলছে, চালুর সময় কোন বিষয়গুলো কাজে দিয়েছে এবং অন্যদের তারা কী পরামর্শ দেবে।
Table of Contents
এক নজরে
- কোম্পানি: Rush Street Interactive
- যোগাযোগ: Ann-Marii Reiväli, কর্মী অভিজ্ঞতা বিশেষজ্ঞ
- চ্যালেঞ্জ: দ্রুত বেড়ে ওঠা, বৈচিত্র্যময় কর্মীবাহিনীকে একে অপরের সঙ্গে যুক্ত রাখা
- পদ্ধতি: বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিযোগিতার সঙ্গে নানা ধরনের YuMuuv সুস্থতার চ্যালেঞ্জ
- ফলাফল: আরও ঘনিষ্ঠ একটি কমিউনিটি এবং এমন একটি কর্মসূচি যাতে কর্মীরা সহজেই যোগ দিতে পেরেছেন
পটভূমি
Rush Street Interactive বড় হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে একটি বড় ও বৈচিত্র্যময় দলজুড়ে ঐক্যবদ্ধ কাজের পরিবেশ ধরে রাখা কঠিন হয়ে উঠছিল। কর্মীদের মনোবল ও সম্পৃক্ততা বজায় রাখতে সুস্থতাকে গুরুত্বপূর্ণ মনে করেছিল কর্মী অভিজ্ঞতা দল। তাই স্বাস্থ্যকর অভ্যাসের মাধ্যমে সবাইকে একত্র করতে তারা YuMuuv বেছে নেয়।
যা কাজে দিয়েছে
- নানা ধরনের চ্যালেঞ্জ। বিভিন্ন ধরনের চ্যালেঞ্জ থাকায় কর্মীরা নিজেদের উপযোগী কার্যক্রম বেছে নিতে পেরেছেন। এতে সুস্থতার উদ্যোগ শুধু একটি ফিটনেস সূচকের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকেনি। দেখো YuMuuv চ্যালেঞ্জের সম্পূর্ণ তালিকা।
- বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিযোগিতায় কমিউনিটি গড়া। দলভিত্তিক চ্যালেঞ্জ বিভিন্ন বিভাগের কর্মীদের মধ্যে বন্ধুত্ব গড়ে তুলেছে।
- ব্যবহারে সহজ। সহজ ও ব্যবহারবান্ধব অ্যাপের কারণে কর্মীরা সহজেই যোগ দিতে এবং যুক্ত থাকতে পেরেছেন।
চালু করা ও সহায়তা
- শুরুতে দিকনির্দেশনা। কর্মসূচি চালুর পরিকল্পনা সাজাতে YuMuuv দল সহায়তা করেছে, বিশেষ করে প্ল্যাটফর্মে নতুন যোগ দেওয়া দলগুলোর জন্য।
- ডিভাইস নিয়ে দ্রুত সহায়তা। শুরুর দিকে কিছু ডিভাইসের সামঞ্জস্য নিয়ে সমস্যা হয়েছিল, যা YuMuuv-এর সহায়তা দল দ্রুত সমাধান করেছে।
অন্য কোম্পানির জন্য পরামর্শ
- সারা বছরের পরিকল্পনা করো। নানা কার্যক্রম নিয়ে বার্ষিক পরিকল্পনা করলে সবার ভিন্ন ভিন্ন আগ্রহের জায়গা রাখা যায়। দেখো কেন এককালীন চ্যালেঞ্জের চেয়ে বার্ষিক সুস্থতা পরিকল্পনা বেশি কার্যকর এবং সুস্থতার চ্যালেঞ্জ ক্যালেন্ডার।
- প্রচেষ্টাকে স্বীকৃতি দাও। পুরস্কার ও প্রশংসা মানুষকে এগিয়ে যেতে উৎসাহ দেয়। দেখো কর্মীদের সুস্থতায় উৎসাহ দেওয়ার উপায়।
- মতামত দেওয়ার সুযোগ রাখো। নতুন ধারণা ও পরামর্শ চাও, যেন কর্মীদের চাহিদার সঙ্গে তাল মিলিয়ে কর্মসূচিও এগিয়ে যায়।
আগামীর ভাবনা
পারস্পরিক বন্ধন আরও গভীর করার নানা ধারণা নিয়ে Ann-Marii ও Jakob আলোচনা করেছেন: ভার্চুয়াল আড্ডা, কর্মী বিনিময় কর্মসূচি এবং দলগুলোর যৌথ প্রকল্প।
এইচআর দলের জন্য মূল শিক্ষা
- বৈচিত্র্য রাখো, যেন প্রত্যেকে নিজের উপযোগী চ্যালেঞ্জ খুঁজে পায়।
- বিভিন্ন বিভাগের কর্মীদের মধ্যে সংযোগ গড়তে দলীয় প্রতিযোগিতা কাজে লাগাও।
- এমন একটি টুল বেছে নাও যা ব্যবহার করা সহজ এবং চালুর সময় ভালো সহায়তা পাওয়া যায়।
- এককালীন আয়োজন নয়, সারা বছরের পরিকল্পনা করো।
গ্রাহকদের আরও অভিজ্ঞতা: কেস স্টাডি। দ্রুত বড় হচ্ছ আর দলকে একসঙ্গে রাখতে চাও? ডেমো বুক করো।
