Rush Street Interactive-klantcase: een gemeenschap bouwen met welzijnschallenges

Rush Street Interactive groeide snel, en met die groei kwam een uitdaging die veel bedrijven kennen: een groot, divers personeelsbestand verbonden en gezond houden. YuMuuv-CEO Jakob Remmel sprak met Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist bij Rush Street Interactive, over hoe het bedrijf YuMuuv-challenges gebruikt om een gemeenschap op te bouwen, wat werkte tijdens de uitrol en wat ze andere bedrijven zou aanraden.

In het kort

• Bedrijf: Rush Street Interactive
• Contactpersoon: Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist
• Uitdaging: een snelgroeiend, divers personeelsbestand verbonden houden
• Aanpak: een gevarieerd aanbod van YuMuuv-welzijnschallenges met vriendschappelijke competitie
• Resultaat: een hechtere gemeenschap en een programma waaraan medewerkers makkelijk konden meedoen

Achtergrond

Naarmate Rush Street Interactive groeide, werd het lastiger om in een groot en divers team een samenhangende werkomgeving te behouden. Het employee experience-team zag welzijn als essentieel om moraal en betrokkenheid hoog te houden en koos voor YuMuuv om mensen samen te brengen rond gezonde gewoontes.

Wat werkte

• Gevarieerde challenges. Verschillende soorten challenges lieten medewerkers activiteiten kiezen die bij hen pasten en ondersteunden welzijn breder dan één enkele fitnessmaatstaf. Bekijk de complete lijst met YuMuuv-challenges.
• Gemeenschap door vriendschappelijke competitie. Challenges in teamverband zorgden voor kameraadschap tussen afdelingen.
• Gebruiksgemak. Een eenvoudige, gebruiksvriendelijke app maakte het voor medewerkers makkelijk om mee te doen en betrokken te blijven.

Uitrol en ondersteuning

• Begeleide onboarding. Het YuMuuv-team hielp de uitrol te structureren, vooral voor nieuwere groepen die zich bij het platform aansloten.
• Snelle hulp bij apparaten. In het begin waren er wat compatibiliteitsproblemen met apparaten, die de support van YuMuuv snel oploste.

Aanbevelingen voor andere bedrijven

1. Plan het hele jaar. Een jaarplan met uiteenlopende activiteiten speelt in op verschillende interesses. Lees waarom een jaarlijks welzijnsplan beter werkt dan een eenmalige challenge en bekijk de kalender met welzijnschallenges.
2. Erken inzet. Beloningen en waardering moedigen mensen aan om door te gaan. Bekijk welzijnsincentives voor medewerkers.
3. Houd feedbackkanalen open. Vraag om ideeën en suggesties, zodat het programma meegroeit met je mensen.

Vooruitblik

Ann-Marii en Jakob bespraken ideeën om de verbondenheid verder te verdiepen: virtuele bijeenkomsten, uitwisselingsprogramma's voor medewerkers en samenwerkingsprojecten tussen teams.

Belangrijkste lessen voor HR-teams

• Bied variatie, zodat iedereen een challenge vindt die past.
• Gebruik teamcompetitie om mensen over afdelingen heen te verbinden.
• Kies een tool die makkelijk te gebruiken is en goed wordt ondersteund tijdens de uitrol.
• Denk in jaarplannen, niet in losse evenementen.

Meer klantverhalen: klantcases. Groei je snel en wil je je team verbonden houden? Plan een demo.