Kundehistorie fra Rush Street Interactive: Bygger fellesskap med trivselsutfordringer

Rush Street Interactive vokste raskt, og med veksten kom en utfordring mange bedrifter kjenner til: å holde en stor og mangfoldig arbeidsstyrke samlet og sikre at alle har det bra. YuMuuvs administrerende direktør Jakob Remmel snakket med Ann-Marii Reiväli, spesialist på medarbeideropplevelse hos Rush Street Interactive, om hvordan selskapet bruker YuMuuv-utfordringer til å bygge fellesskap, hva som fungerte under innføringen, og hva de vil anbefale andre.

Kort fortalt

• Bedrift: Rush Street Interactive
• Kontaktperson: Ann-Marii Reiväli, spesialist på medarbeideropplevelse
• Utfordring: å holde en raskt voksende og mangfoldig arbeidsstyrke samlet
• Tilnærming: varierte trivselsutfordringer i YuMuuv med vennskapelig konkurranse
• Resultat: et tettere fellesskap og et opplegg de ansatte syntes det var lett å bli med på

Bakgrunn

Etter hvert som Rush Street Interactive vokste, ble det vanskeligere å bevare samholdet i et stort og mangfoldig team. Teamet som jobber med medarbeideropplevelse, så trivsel som avgjørende for å holde motivasjonen og engasjementet oppe, og valgte YuMuuv for å samle folk rundt sunne vaner.

Dette fungerte

• Varierte utfordringer. Ulike typer utfordringer lot de ansatte velge aktiviteter som passet dem, og fremmet trivsel utover ett enkelt mål på fysisk aktivitet. Se hele listen over YuMuuv-utfordringer.
• Fellesskap gjennom vennskapelig konkurranse. Lagbaserte utfordringer skapte samhold på tvers av avdelinger.
• Brukervennlighet. En enkel og brukervennlig app gjorde det lett for de ansatte å bli med og fortsette å delta.

Innføring og støtte

• Hjelp til å komme i gang. YuMuuv-teamet bidro til å strukturere innføringen, særlig for nye grupper som tok i bruk plattformen.
• Rask hjelp med enheter. I starten var det noen problemer med enhetskompatibilitet, som YuMuuvs kundestøtte løste raskt.

Råd til andre bedrifter

1. Planlegg hele året. En årsplan med varierte aktiviteter ivaretar ulike interesser. Se hvorfor en årlig trivselsplan er bedre enn en enkeltstående utfordring og kalenderen for trivselsutfordringer.
2. Anerkjenn innsatsen. Belønninger og anerkjennelse oppmuntrer folk til å fortsette. Se insentiver for ansattes trivsel.
3. Vær åpen for tilbakemeldinger. Inviter til ideer og forslag, slik at opplegget utvikler seg i takt med de ansatte.

Veien videre

Ann-Marii og Jakob diskuterte ideer for å styrke samholdet ytterligere: virtuelle samlinger, utvekslingsprogrammer for ansatte og samarbeidsprosjekter på tvers av team.

Viktige lærdommer for HR-team

• Tilby variasjon, slik at alle finner en utfordring som passer.
• Bruk lagkonkurranser til å knytte folk sammen på tvers av avdelinger.
• Velg et verktøy som er enkelt å bruke, og som har god støtte under innføringen.
• Tenk årsplaner, ikke enkeltstående arrangementer.

Flere kundehistorier: se kundehistorier. Vokser dere raskt og vil bevare samholdet i teamet? Bestill en demo.