Rush Street Interactive kliendilugu: kogukonna loomine heaoluväljakutsetega
Rush Street Interactive kasvas kiiresti ja koos kasvuga tuli väljakutse, mida paljud ettevõtted tunnevad: kuidas hoida suur ja mitmekesine meeskond omavahel seotud ja heas vormis. YuMuuvi tegevjuht Jakob Remmel rääkis Rush Street Interactive'i töötajakogemuse spetsialisti Ann-Marii Reiväliga sellest, kuidas ettevõte kasutab YuMuuvi väljakutseid kogukonna loomiseks, mis toimis juurutamise ajal ja mida nad teistele soovitaksid.
Sisukord
Lühidalt
- Ettevõte: Rush Street Interactive
- Kontaktisik: Ann-Marii Reiväli, töötajakogemuse spetsialist
- Väljakutse: hoida kiiresti kasvav ja mitmekesine meeskond omavahel seotud
- Lähenemine: mitmekesised YuMuuvi heaoluväljakutsed sõbraliku võistlusmomendiga
- Tulemus: ühtsem kogukond ja programm, millega töötajatel oli lihtne liituda
Taust
Rush Street Interactive'i kasvades muutus ühtse töökeskkonna hoidmine suures ja mitmekesises meeskonnas keerulisemaks. Töötajakogemuse meeskond nägi heaolu meeleolu ja kaasatuse hoidmise keskmes ning valis YuMuuvi, et tuua inimesed kokku tervislike harjumuste ümber.
Mis toimis
- Väljakutsete mitmekesisus. Erinevad väljakutsetüübid võimaldasid töötajatel valida endale sobivaid tegevusi, toetades heaolu laiemalt kui üks spordimõõdik. Vaadake YuMuuvi väljakutsete täielikku nimekirja.
- Kogukond sõbraliku võistluse kaudu. Meeskonnapõhised väljakutsed lõid osakondade vahel ühtekuuluvustunnet.
- Lihtne kasutada. Lihtne ja kasutajasõbralik äpp tegi töötajatele liitumise ja aktiivsena püsimise lihtsaks.
Juurutamine ja tugi
- Juhendatud liitumine. YuMuuvi meeskond aitas juurutamist üles ehitada, eriti platvormiga liituvate uute gruppide puhul.
- Kiire abi seadmetega. Alguses esines mõningaid seadmete ühilduvuse probleeme, mille YuMuuvi tugi kiiresti lahendas.
Soovitused teistele ettevõtetele
- Planeerige kogu aasta. Mitmekesiste tegevustega aastaplaan katab erinevad huvid. Lugege, miks heaolu aastaplaan on parem kui ühekordne väljakutse, ja vaadake heaoluväljakutsete kalendrit.
- Tunnustage pingutust. Auhinnad ja tunnustus julgustavad inimesi jätkama. Lugege lähemalt töötajate heaolu motivaatoritest.
- Hoidke tagasisidekanalid avatuna. Kutsuge üles jagama ideid ja ettepanekuid, et programm areneks koos teie inimestega.
Tulevikuplaanid
Ann-Marii ja Jakob arutasid ideid, kuidas sidet veelgi süvendada: virtuaalsed kokkusaamised, töötajate vahetusprogrammid ja meeskondadevahelised ühisprojektid.
Peamised järeldused personalijuhtidele
- Pakkuge mitmekesisust, et igaüks leiaks endale sobiva väljakutse.
- Kasutage meeskondadevahelist võistlust, et ühendada inimesi eri osakondadest.
- Valige tööriist, mida on lihtne kasutada ja mille juurutamisel pakutakse head tuge.
- Mõelge aastaplaanides, mitte ühekordsetes üritustes.
Rohkem kliendilugusid: kliendilood. Kas kasvate kiiresti ja soovite hoida oma meeskonda ühtsena? Broneerige demo.
