Rush Street Interactive 고객 사례: 웰니스 챌린지로 커뮤니티 구축하기

Rush Street Interactive는 빠르게 성장하고 있었고, 성장과 함께 많은 기업이 겪는 과제에 직면했습니다. 바로 크고 다양한 인력이 서로 연결되고 건강하게 지내도록 하는 것이었습니다. YuMuuv CEO Jakob Remmel이 Rush Street Interactive의 Employee Experience Specialist인 Ann-Marii Reiväli와 함께, 회사가 YuMuuv 챌린지로 커뮤니티를 구축하는 방법, 도입 과정에서 효과가 있었던 점, 그리고 다른 기업에 권하고 싶은 점에 대해 이야기를 나눴습니다.

한눈에 보기

• 회사: Rush Street Interactive
• 담당자: Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist
• 과제: 빠르게 성장하는 다양한 인력의 연결 유지
• 접근 방식: 친근한 경쟁을 곁들인 다양한 YuMuuv 웰니스 챌린지
• 결과: 더 끈끈해진 커뮤니티와 직원들이 쉽게 참여할 수 있다고 느낀 프로그램

배경

Rush Street Interactive가 성장하면서 크고 다양한 팀 전체에 걸쳐 응집력 있는 업무 환경을 유지하기가 점점 어려워졌습니다. 직원 경험 팀은 사기와 참여도를 높게 유지하는 데 웰빙이 핵심이라고 보았고, 건강한 습관을 중심으로 사람들을 하나로 모으기 위해 YuMuuv를 선택했습니다.

효과가 있었던 점

• 다양한 챌린지. 여러 유형의 챌린지 덕분에 직원들은 자신에게 맞는 활동을 선택할 수 있었고, 하나의 피트니스 지표를 넘어서는 웰빙을 지원할 수 있었습니다. YuMuuv 챌린지 전체 목록을 참고하세요.
• 친근한 경쟁을 통한 커뮤니티. 팀 기반 챌린지가 부서를 넘나드는 동료애를 만들어 냈습니다.
• 사용 편의성. 간단하고 사용하기 쉬운 앱 덕분에 직원들이 쉽게 참여하고 꾸준히 함께할 수 있었습니다.

도입과 지원

• 안내가 있는 온보딩. YuMuuv 팀이 도입 과정을 체계화하도록 도왔으며, 특히 플랫폼에 새로 합류하는 그룹을 지원했습니다.
• 기기 문제에 대한 빠른 지원. 초기에 몇 가지 기기 호환성 문제가 있었지만 YuMuuv 지원팀이 신속하게 해결했습니다.

다른 기업을 위한 권장 사항

1. 한 해 전체를 계획하세요. 다양한 활동을 담은 연간 계획은 여러 관심사를 아우를 수 있습니다. 연간 웰니스 계획이 일회성 챌린지보다 나은 이유와 웰니스 챌린지 캘린더를 참고하세요.
2. 노력을 인정하세요. 보상과 감사 표현은 사람들이 계속하도록 격려합니다. 직원 웰니스 인센티브를 참고하세요.
3. 피드백 채널을 열어 두세요. 아이디어와 제안을 받아 프로그램이 직원들과 함께 발전하도록 하세요.

앞으로의 계획

Ann-Marii와 Jakob은 연결을 더욱 깊게 만들 아이디어로 온라인 모임, 직원 교류 프로그램, 팀 간 협업 프로젝트에 대해 논의했습니다.

HR 팀을 위한 핵심 시사점

• 모두가 자신에게 맞는 챌린지를 찾을 수 있도록 다양한 선택지를 제공하세요.
• 팀 경쟁을 활용해 부서를 넘어 사람들을 연결하세요.
• 사용하기 쉽고 도입 과정에서 지원이 충실한 도구를 선택하세요.
• 일회성 행사가 아니라 연간 계획으로 생각하세요.

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