Caso de sucesso da Rush Street Interactive: criar comunidade com desafios de bem-estar
A Rush Street Interactive estava a crescer rapidamente e, com o crescimento, surgiu uma dificuldade que muitas empresas conhecem: manter ligada e saudável uma equipa grande e diversa. O CEO do YuMuuv, Jakob Remmel, falou com Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist da Rush Street Interactive, sobre a forma como a empresa utiliza os desafios do YuMuuv para criar comunidade, o que funcionou na implementação e o que recomendaria a outras empresas.
Table of Contents
Em resumo
- Empresa: Rush Street Interactive
- Contacto: Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist
- Necessidade: manter ligada uma equipa diversa e em rápido crescimento
- Abordagem: uma variedade de desafios de bem-estar do YuMuuv com competição amigável
- Resultado: uma comunidade mais unida e um programa a que os colaboradores aderiram com facilidade
Contexto
À medida que a Rush Street Interactive crescia, tornava-se mais difícil manter um ambiente de trabalho coeso numa equipa grande e diversa. A equipa de Employee Experience via o bem-estar como essencial para manter a motivação e o envolvimento elevados, e escolheu o YuMuuv para reunir as pessoas em torno de hábitos saudáveis.
O que funcionou
- Variedade de desafios. Diferentes tipos de desafio permitiram aos colaboradores escolher atividades adequadas a si, promovendo o bem-estar para além de um único indicador de forma física. Veja a lista completa de desafios do YuMuuv.
- Comunidade através da competição amigável. Os desafios de equipa criaram camaradagem entre departamentos.
- Facilidade de utilização. Uma app simples e intuitiva facilitou a adesão e a participação contínua dos colaboradores.
Implementação e apoio
- Onboarding acompanhado. A equipa do YuMuuv ajudou a estruturar a implementação, sobretudo para os novos grupos que aderiam à plataforma.
- Ajuda rápida com dispositivos. No início surgiram alguns problemas de compatibilidade com dispositivos, que o apoio do YuMuuv resolveu rapidamente.
Recomendações para outras empresas
- Planeie o ano inteiro. Um plano anual com uma variedade de atividades abrange diferentes interesses. Veja porque é que um plano anual de bem-estar é melhor do que um desafio pontual e o calendário de desafios de bem-estar.
- Reconheça o esforço. As recompensas e o reconhecimento incentivam as pessoas a continuar. Veja incentivos de bem-estar para colaboradores.
- Mantenha os canais de feedback abertos. Peça ideias e sugestões para que o programa evolua com as suas pessoas.
Próximos passos
Ann-Marii e Jakob falaram sobre ideias para aprofundar ainda mais a ligação: encontros virtuais, programas de intercâmbio entre colaboradores e projetos colaborativos entre equipas.
Principais conclusões para equipas de RH
- Ofereça variedade para que todos encontrem um desafio adequado.
- Use a competição entre equipas para ligar pessoas de diferentes departamentos.
- Escolha uma ferramenta fácil de utilizar e com bom apoio na implementação.
- Pense em planos anuais, não em ações pontuais.
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