Studija slučaja Rush Street Interactive: Izgradnja zajednice kroz izazove za dobrobit

Rush Street Interactive brzo je rastao, a s rastom se pojavio i izazov poznat mnogim tvrtkama: kako održati povezanost i dobrobit velikog i raznolikog tima. Izvršni direktor tvrtke YuMuuv Jakob Remmel razgovarao je s Ann-Marii Reiväli, stručnjakinjom za iskustvo zaposlenika u tvrtki Rush Street Interactive, o tome kako tvrtka koristi YuMuuv izazove za izgradnju zajednice, što se pokazalo uspješnim tijekom uvođenja i što bi preporučili drugima.

Kratki pregled

• Tvrtka: Rush Street Interactive
• Kontakt: Ann-Marii Reiväli, stručnjakinja za iskustvo zaposlenika
• Izazov: održavanje povezanosti raznolikog tima koji brzo raste
• Pristup: raznovrsni YuMuuv izazovi za dobrobit uz prijateljsko natjecanje
• Rezultat: povezanija zajednica i program u koji su se zaposlenici lako uključili

Kontekst

Kako je Rush Street Interactive rastao, održavanje povezanog radnog okruženja unutar velikog i raznolikog tima postajalo je sve teže. Tim za iskustvo zaposlenika prepoznao je dobrobit kao ključan čimbenik za održavanje visokog morala i angažiranosti te odabrao YuMuuv kako bi okupio ljude oko zdravih navika.

Što se pokazalo uspješnim

• Raznovrsnost izazova. Različite vrste izazova omogućile su zaposlenicima da odaberu aktivnosti koje im odgovaraju, potičući dobrobit koja nadilazi samo jedan pokazatelj tjelesne aktivnosti. Pogledaj cjelovit popis YuMuuv izazova.
• Zajedništvo kroz prijateljsko natjecanje. Timski izazovi stvorili su osjećaj zajedništva među odjelima.
• Jednostavnost korištenja. Jednostavna i intuitivna aplikacija olakšala je zaposlenicima uključivanje i redovito sudjelovanje.

Uvođenje i podrška

• Podrška pri uvođenju. YuMuuv tim pomogao je isplanirati uvođenje, osobito za nove skupine koje su se pridruživale platformi.
• Brza pomoć s uređajima. Na početku je bilo nekoliko poteškoća s kompatibilnošću uređaja, koje je YuMuuv podrška brzo riješila.

Preporuke za druge tvrtke

1. Isplaniraj cijelu godinu. Godišnji plan s raznovrsnim aktivnostima obuhvaća različite interese. Saznaj zašto je godišnji plan za dobrobit bolji od jednokratnog izazova i pogledaj kalendar izazova za dobrobit.
2. Prepoznaj trud. Nagrade i priznanje potiču ljude da ustraju. Pogledaj poticaje za dobrobit zaposlenika.
3. Ostavi prostor za povratne informacije. Potakni ljude da podijele ideje i prijedloge kako bi se program razvijao zajedno s njima.

Pogled u budućnost

Ann-Marii i Jakob razgovarali su o idejama za dodatno jačanje povezanosti: virtualnim druženjima, programima razmjene zaposlenika i zajedničkim projektima različitih timova.

Ključne poruke za HR timove

• Ponudi raznovrsne izazove kako bi svatko pronašao onaj koji mu odgovara.
• Iskoristi timsko natjecanje za povezivanje ljudi iz različitih odjela.
• Odaberi alat koji je jednostavan za korištenje i pruža kvalitetnu podršku tijekom uvođenja.
• Razmišljaj u okvirima godišnjih planova, a ne jednokratnih događaja.

Više priča korisnika: studije slučaja. Tvoja tvrtka brzo raste i želiš zadržati povezanost tima? Rezerviraj demonstraciju.