Rush Street Interactive客户案例：用健康挑战建立社群
Rush Street Interactive发展迅速，而随着规模扩大，也遇到了许多公司都熟悉的挑战：如何让庞大而多元的员工队伍保持联系与健康。YuMuuv首席执行官Jakob Remmel与Rush Street Interactive的Employee Experience Specialist Ann-Marii Reiväli进行了交流，探讨公司如何利用YuMuuv挑战建立社群、推广过程中哪些做法行之有效，以及他们会给其他公司哪些建议。
Table of Contents
概览
- 公司：Rush Street Interactive
- 联系人：Ann-Marii Reiväli，Employee Experience Specialist
- 挑战：让快速增长、多元化的员工队伍保持联系
- 方法：多种结合友好竞争的YuMuuv健康挑战
- 成果：更紧密的社群，以及员工认为易于参与的项目
背景
随着Rush Street Interactive不断壮大，要在庞大而多元的团队中维持有凝聚力的工作环境变得越来越难。员工体验团队认为健康福祉是保持高昂士气和参与度的核心，于是选择了YuMuuv，通过健康习惯把大家凝聚在一起。
行之有效的做法
- 多样化的挑战。不同类型的挑战让员工可以选择适合自己的活动，支持的健康福祉也不局限于单一的健身指标。请参阅YuMuuv挑战完整列表。
- 通过友好竞争建立社群。团队挑战在各部门之间建立起了同事情谊。
- 简单易用。简洁、友好的应用让员工能够轻松加入并持续参与。
推广与支持
- 有指导的上手流程。YuMuuv团队帮助规划推广流程，尤其是为新加入平台的群组提供支持。
- 快速解决设备问题。初期曾出现一些设备兼容性问题，YuMuuv支持团队很快就解决了。
给其他公司的建议
- 规划全年。包含多种活动的年度计划能够兼顾不同的兴趣。请参阅为什么年度健康计划胜过一次性挑战和健康挑战日历。
- 认可付出。奖励和赞赏能激励大家坚持下去。请参阅员工健康激励。
- 保持反馈渠道畅通。征集想法和建议，让项目随着员工一起发展。
展望未来
Ann-Marii和Jakob讨论了进一步加深联系的想法：线上聚会、员工交流项目以及团队之间的合作项目。
给人力资源团队的关键启示
- 提供多样化的选择，让每个人都能找到适合自己的挑战。
- 利用团队竞赛连接各部门的员工。
- 选择简单易用、并在推广期间提供良好支持的工具。
- 以年度计划来思考，而不是一次性活动。
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