Caso de sucesso da Rush Street Interactive: criando comunidade com desafios de bem-estar

A Rush Street Interactive estava crescendo rápido e, com o crescimento, veio uma dificuldade que muitas empresas conhecem: manter conectada e saudável uma equipe grande e diversa. O CEO do YuMuuv, Jakob Remmel, conversou com Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist da Rush Street Interactive, sobre como a empresa usa os desafios do YuMuuv para criar comunidade, o que funcionou na implantação e o que ela recomendaria a outras empresas.

Em resumo

• Empresa: Rush Street Interactive
• Contato: Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist
• Necessidade: manter conectada uma equipe diversa e em rápido crescimento
• Abordagem: uma variedade de desafios de bem-estar do YuMuuv com competição amistosa
• Resultado: uma comunidade mais conectada e um programa em que os colaboradores entraram com facilidade

Contexto

À medida que a Rush Street Interactive crescia, ficava mais difícil manter um ambiente de trabalho coeso em uma equipe grande e diversa. O time de Employee Experience via o bem-estar como essencial para manter o moral e o engajamento em alta e escolheu o YuMuuv para unir as pessoas em torno de hábitos saudáveis.

O que funcionou

• Variedade de desafios. Diferentes tipos de desafio permitiram que os colaboradores escolhessem atividades que combinassem com eles, apoiando o bem-estar além de uma única métrica de condicionamento físico. Veja a lista completa de desafios do YuMuuv.
• Comunidade por meio da competição amistosa. Os desafios em equipe criaram camaradagem entre os departamentos.
• Facilidade de uso. Um app simples e intuitivo facilitou a entrada e a participação contínua dos colaboradores.

Implantação e suporte

• Onboarding guiado. A equipe do YuMuuv ajudou a estruturar a implantação, especialmente para os novos grupos que entravam na plataforma.
• Ajuda rápida com dispositivos. No início houve alguns problemas de compatibilidade com dispositivos, que o suporte do YuMuuv resolveu rapidamente.

Recomendações para outras empresas

1. Planeje o ano todo. Um plano anual com uma variedade de atividades atende a interesses diferentes. Veja por que um plano anual de bem-estar é melhor do que um desafio isolado e o calendário de desafios de bem-estar.
2. Reconheça o esforço. Recompensas e reconhecimento incentivam as pessoas a continuar. Veja incentivos de bem-estar para colaboradores.
3. Mantenha os canais de feedback abertos. Peça ideias e sugestões para que o programa evolua junto com as pessoas.

Próximos passos

Ann-Marii e Jakob conversaram sobre ideias para aprofundar ainda mais a conexão: encontros virtuais, programas de intercâmbio entre colaboradores e projetos colaborativos entre equipes.

Principais lições para equipes de RH

• Ofereça variedade para que todos encontrem um desafio que combine com eles.
• Use a competição entre equipes para conectar pessoas de diferentes departamentos.
• Escolha uma ferramenta fácil de usar e com bom suporte na implantação.
• Pense em planos anuais, não em ações isoladas.

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