Rush Street Interactive jólléti esettanulmány

Rush Street Interactive esettanulmány: közösségépítés jólléti kihívásokkal

A Rush Street Interactive gyorsan növekedett, és ezzel egy sok cég számára ismerős kihívás is megjelent: hogyan őrizzék meg egy nagy, sokszínű csapat összetartását és jóllétét. A YuMuuv vezérigazgatója, Jakob Remmel arról beszélgetett Ann-Marii Reivälivel, a Rush Street Interactive munkavállalói élményért felelős szakértőjével, hogyan építenek közösséget a YuMuuv kihívásaival, mi vált be a bevezetés során, és mit ajánlanának másoknak.

Table of Contents

Rövid áttekintés

  • Cég: Rush Street Interactive
  • Kapcsolattartó: Ann-Marii Reiväli, munkavállalói élményért felelős szakértő
  • Kihívás: egy gyorsan növekvő, sokszínű csapat összetartásának megőrzése
  • Megközelítés: változatos YuMuuv jólléti kihívások barátságos versengéssel
  • Eredmény: összetartóbb közösség és egy program, amelyhez a munkatársak könnyen tudtak csatlakozni

Háttér

A Rush Street Interactive növekedésével egyre nehezebbé vált az összetartó munkahelyi légkör fenntartása a nagy és sokszínű csapatban. A munkavállalói élményért felelős csapat a jóllétet kulcsfontosságúnak tartotta a jó hangulat és az elkötelezettség megőrzéséhez, ezért a YuMuuvot választotta, hogy az egészséges szokásokon keresztül hozza össze az embereket.

Mi vált be?

  • Változatos kihívások. A különböző kihívástípusokból a munkatársak kiválaszthatták a nekik megfelelő tevékenységeket, így a jóllét támogatása nem korlátozódott egyetlen fitneszmutatóra. Nézd meg a YuMuuv kihívásainak teljes listáját.
  • Közösségépítés barátságos versengéssel. A csapatkihívások a különböző részlegek munkatársait is összekovácsolták.
  • Egyszerű használat. Az egyszerű, felhasználóbarát alkalmazás megkönnyítette a csatlakozást és a folyamatos részvételt.

Bevezetés és támogatás

  • Támogatott indulás. A YuMuuv csapata segített megtervezni a bevezetést, különösen a platformhoz újonnan csatlakozó csoportok számára.
  • Gyors segítség az eszközökhöz. Eleinte akadt néhány eszközkompatibilitási probléma, amelyeket a YuMuuv ügyfélszolgálata gyorsan megoldott.

Tippek más cégeknek

  1. Tervezz egész évre. Egy változatos tevékenységeket tartalmazó éves terv a különböző érdeklődési köröket is lefedi. Nézd meg, miért jobb egy éves jólléti terv az egyszeri kihívásnál, és böngészd át a jólléti kihívásnaptárt.
  2. Ismerd el az erőfeszítést. A jutalmak és az elismerés folytatásra ösztönzik az embereket. Nézd meg a munkavállalói jóllétet támogató ösztönzőket.
  3. Adj teret a visszajelzéseknek. Kérj ötleteket és javaslatokat, hogy a program a munkatársaiddal együtt fejlődjön.

Jövőbeli tervek

Ann-Marii és Jakob arról is beszélgetett, hogyan erősíthetnék tovább a kapcsolatokat: virtuális találkozókkal, munkatársi csereprogramokkal és a csapatok közös projektjeivel.

Fő tanulságok HR-csapatoknak

  • Kínálj változatos lehetőségeket, hogy mindenki megtalálja a hozzá illő kihívást.
  • Hozd közelebb egymáshoz a különböző részlegek munkatársait csapatversenyekkel.
  • Válassz könnyen használható eszközt, amelyhez a bevezetés során megfelelő támogatás jár.
  • Egyszeri események helyett éves tervekben gondolkodj.

További ügyféltörténetek: esettanulmányok. Gyorsan növekedtek, és szeretnéd megőrizni a csapatod összetartását? Foglalj bemutatót.