Rasti i Rush Street Interactive: forcimi i komunitetit përmes sfidave të mirëqenies

Rush Street Interactive po rritej me shpejtësi dhe kjo rritje solli një sfidë që shumë kompani e njohin: si të mbash një staf të madh e të larmishëm të lidhur dhe në gjendje të mirë. Drejtori ekzekutiv i YuMuuv, Jakob Remmel, bisedoi me Ann-Marii Reiväli, specialiste e përvojës së punonjësve në Rush Street Interactive, për mënyrën se si kompania përdor sfidat e YuMuuv për të forcuar komunitetin, çfarë funksionoi gjatë zbatimit dhe çfarë do t'u rekomandonin të tjerëve.

Me një vështrim

• Kompania: Rush Street Interactive
• Kontakti: Ann-Marii Reiväli, specialiste e përvojës së punonjësve
• Sfida: ruajtja e lidhjeve brenda një stafi të larmishëm që rritet me shpejtësi
• Qasja: sfida të ndryshme mirëqenieje në YuMuuv me konkurrencë miqësore
• Rezultati: një komunitet më i lidhur dhe një program ku punonjësit e kishin të lehtë të përfshiheshin

Konteksti

Me rritjen e Rush Street Interactive, ruajtja e një mjedisi pune të bashkuar në një ekip të madh e të larmishëm u bë më e vështirë. Ekipi i përvojës së punonjësve e shihte mirëqenien si thelbësore për të mbajtur lart moralin dhe angazhimin, ndaj zgjodhi YuMuuv për t'i bashkuar njerëzit rreth zakoneve të shëndetshme.

Çfarë funksionoi

• Larmia e sfidave. Llojet e ndryshme të sfidave u dhanë punonjësve mundësinë të zgjidhnin aktivitete që u përshtateshin, duke mbështetur mirëqenien përtej një treguesi të vetëm të aktivitetit fizik. Shih listën e plotë të sfidave të YuMuuv.
• Komunitet përmes konkurrencës miqësore. Sfidat në ekip krijuan frymë shoqërore mes departamenteve.
• Lehtësia e përdorimit. Një aplikacion i thjeshtë dhe i lehtë për t'u përdorur ua lehtësoi punonjësve pjesëmarrjen dhe angazhimin e vazhdueshëm.

Zbatimi dhe mbështetja

• Udhëzim gjatë hapave të parë. Ekipi i YuMuuv ndihmoi në organizimin e zbatimit, veçanërisht për grupet e reja që i bashkoheshin platformës.
• Ndihmë e shpejtë me pajisjet. Në fillim pati disa probleme me përputhshmërinë e pajisjeve, të cilat ekipi i mbështetjes së YuMuuv i zgjidhi shpejt.

Rekomandime për kompani të tjera

1. Planifiko gjithë vitin. Një plan vjetor me aktivitete të larmishme përfshin interesa të ndryshme. Shih pse një plan vjetor mirëqenieje është më i mirë se një sfidë e vetme dhe kalendarin e sfidave të mirëqenies.
2. Vlerëso përpjekjet. Shpërblimet dhe mirënjohja i nxisin njerëzit të vazhdojnë. Shih stimujt për mirëqenien e punonjësve.
3. Mbaji të hapura kanalet për komente. Kërko ide dhe sugjerime që programi të zhvillohet bashkë me njerëzit e tu.

Duke parë përpara

Ann-Marii dhe Jakob diskutuan ide për t'i forcuar edhe më tej lidhjet: takime virtuale, programe shkëmbimi të punonjësve dhe projekte të përbashkëta mes ekipeve.

Mësimet kryesore për ekipet e burimeve njerëzore

• Ofro larmi që secili të gjejë një sfidë që i përshtatet.
• Përdor konkurrencën në ekip për të lidhur njerëzit mes departamenteve.
• Zgjidh një mjet të lehtë për t'u përdorur, me mbështetje të mirë gjatë zbatimit.
• Mendo për plane vjetore, jo për aktivitete të veçuara.

Më shumë histori klientësh: raste studimore. Kompania jote po rritet me shpejtësi dhe dëshiron ta mbash ekipin të lidhur? Rezervo një demonstrim.