Историята на Rush Street Interactive за благополучието на служителите

Историята на Rush Street Interactive: изграждане на общност с предизвикателства за благополучие

Rush Street Interactive се разрастваше бързо, а с растежа дойде и предизвикателство, познато на много компании: как да поддържа голям и разнообразен екип сплотен и в добро здраве. Изпълнителният директор на YuMuuv Jakob Remmel разговаря с Ann-Marii Reiväli, специалист по преживяването на служителите в Rush Street Interactive, за това как компанията използва предизвикателствата на YuMuuv, за да изгражда общност, какво е проработило при внедряването и какво биха препоръчали на други компании.

Table of Contents

Накратко

  • Компания: Rush Street Interactive
  • Лице за контакт: Ann-Marii Reiväli, специалист по преживяването на служителите
  • Предизвикателство: поддържане на сплотеността в бързо растящ и разнообразен екип
  • Подход: разнообразни предизвикателства за благополучие в YuMuuv с приятелско съревнование
  • Резултат: по-сплотена общност и програма, в която служителите се включват лесно

Контекст

С разрастването на Rush Street Interactive поддържането на сплотена работна среда в голям и разнообразен екип ставаше все по-трудно. Екипът, отговарящ за преживяването на служителите, виждаше благополучието като ключ към високия дух и ангажираността и избра YuMuuv, за да обедини хората около здравословни навици.

Какво проработи

  • Разнообразие от предизвикателства. Различните видове предизвикателства позволиха на служителите да избират подходящи за тях дейности и подкрепиха благополучието отвъд един-единствен показател за физическа активност. Виж пълния списък с предизвикателства на YuMuuv.
  • Общност чрез приятелско съревнование. Отборните предизвикателства създадоха чувство за сплотеност между отделите.
  • Лесна употреба. Опростеното и удобно приложение улесни служителите да се включат и да останат активни участници.

Внедряване и поддръжка

  • Подкрепа при старта. Екипът на YuMuuv помогна за организирането на внедряването, особено за новите групи, които се присъединяваха към платформата.
  • Бърза помощ с устройствата. В началото имаше някои проблеми със съвместимостта на устройствата, които поддръжката на YuMuuv разреши бързо.

Препоръки към други компании

  1. Планирай цялата година. Годишният план с разнообразни дейности отговаря на различните интереси. Виж защо годишният план за благополучие е по-добър от еднократно предизвикателство и календара с предизвикателства за благополучие.
  2. Отдавай признание за усилията. Наградите и признателността насърчават хората да продължават. Виж стимулите за благополучие на служителите.
  3. Поддържай отворени канали за обратна връзка. Насърчавай идеите и предложенията, за да се развива програмата заедно с хората ти.

Поглед напред

Ann-Marii и Jakob обсъдиха идеи за още по-силни връзки: виртуални срещи, програми за обмен на служители и съвместни проекти между екипите.

Основни изводи за HR екипите

  • Предлагай разнообразие, за да може всеки да намери подходящо предизвикателство.
  • Използвай отборното съревнование, за да свързваш хората от различни отдели.
  • Избери инструмент, който е лесен за използване и предлага добра поддръжка при внедряването.
  • Мисли в годишни планове, а не в еднократни събития.

Още клиентски истории: примери от практиката. Компанията ти расте бързо и искаш екипът да остане сплотен? Запази демонстрация.

  • Сподели