Rush Street Interactive வெற்றிக் கதை: நலவாழ்வுச் சவால்கள் மூலம் இணைந்த சமூகம்
Rush Street Interactive வேகமாக வளர்ந்து வந்தது. அந்த வளர்ச்சியுடன், பல நிறுவனங்களுக்குப் பழக்கமான ஒரு சவாலும் வந்தது: பல்வேறு பின்னணிகளைச் சேர்ந்த பெரிய பணியாளர் குழுவை இணைப்புடனும் நலமுடனும் வைத்திருப்பது. நிறுவனத்தில் ஒற்றுமையை வளர்க்க YuMuuv சவால்கள் எப்படிப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அறிமுகப்படுத்தியபோது எவை கைகொடுத்தன, மற்ற நிறுவனங்களுக்கு என்ன பரிந்துரைப்பார்கள் என்பவை குறித்து, Rush Street Interactive நிறுவனத்தின் பணியாளர் அனுபவ நிபுணர் Ann-Marii Reiväli உடன் YuMuuv தலைமைச் செயல் அதிகாரி Jakob Remmel கலந்துரையாடினார்.
Table of Contents
ஒரு பார்வையில்
- நிறுவனம்: Rush Street Interactive
- தொடர்பு நபர்: Ann-Marii Reiväli, பணியாளர் அனுபவ நிபுணர்
- சவால்: வேகமாக வளர்ந்து வரும், பல்வேறு பின்னணிகளைக் கொண்ட பணியாளர் குழுவை இணைப்புடன் வைத்திருப்பது
- அணுகுமுறை: நட்பான போட்டியுடன் பலவிதமான YuMuuv நலவாழ்வுச் சவால்கள்
- பலன்: மேலும் ஒன்றிணைந்த சமூகம்; பணியாளர்கள் எளிதாகப் பங்கேற்க முடிந்த திட்டம்
பின்னணி
Rush Street Interactive வளர்ந்தபோது, பல்வேறு பின்னணிகளைச் சேர்ந்த பெரிய குழுவில் ஒற்றுமையான பணிச்சூழலைப் பராமரிப்பது கடினமானது. உற்சாகத்தையும் ஈடுபாட்டையும் உயர்வாக வைத்திருக்க நலவாழ்வு முக்கியம் என்பதைப் பணியாளர் அனுபவக் குழு உணர்ந்தது. ஆரோக்கியமான பழக்கங்கள் மூலம் அனைவரையும் ஒன்றிணைக்க YuMuuv-ஐத் தேர்ந்தெடுத்தது.
கைகொடுத்தவை
- பலவிதமான சவால்கள். வெவ்வேறு வகையான சவால்கள், பணியாளர்கள் தங்களுக்கு ஏற்ற செயல்பாடுகளைத் தேர்ந்தெடுக்க உதவின. இதனால், ஒரே உடற்தகுதி அளவீட்டுடன் நின்றுவிடாமல் ஒட்டுமொத்த நலவாழ்வையும் ஆதரிக்க முடிந்தது. YuMuuv சவால்களின் முழுப் பட்டியலைப் பார்.
- நட்பான போட்டி மூலம் ஒற்றுமை. குழுவாகப் பங்கேற்கும் சவால்கள் பல்வேறு துறைகளுக்கு இடையே நட்புறவை உருவாக்கின.
- பயன்படுத்த எளிது. எளிமையான, பயனருக்கு ஏற்ற செயலி, பணியாளர்கள் சேரவும் தொடர்ந்து ஈடுபடவும் உதவியது.
அறிமுகமும் ஆதரவும்
- வழிகாட்டுதலுடன் தொடக்கம். குறிப்பாகத் தளத்தில் புதிதாக இணையும் குழுக்களுக்கு, அறிமுகச் செயல்முறையைத் திட்டமிட YuMuuv குழு உதவியது.
- சாதனங்களுக்கு விரைவான உதவி. தொடக்கத்தில் சில சாதன இணக்கத்தன்மைச் சிக்கல்கள் இருந்தன. YuMuuv ஆதரவுக் குழு அவற்றை விரைவாகத் தீர்த்தது.
மற்ற நிறுவனங்களுக்கான பரிந்துரைகள்
- ஆண்டு முழுவதற்கும் திட்டமிடு. பலவிதமான செயல்பாடுகளைக் கொண்ட ஆண்டுத் திட்டம், வெவ்வேறு ஆர்வங்களுக்கும் இடமளிக்கும். ஒருமுறை நடத்தும் சவாலைவிட ஆண்டு நலவாழ்வுத் திட்டம் ஏன் சிறந்தது என்பதையும் நலவாழ்வுச் சவால் நாள்காட்டியையும் பார்.
- முயற்சியை அங்கீகரி. வெகுமதிகளும் பாராட்டும் தொடர்ந்து பங்கேற்க ஊக்கமளிக்கும். பணியாளர் நலவாழ்வுக்கான ஊக்குவிப்புகளைப் பார்.
- கருத்துப் பகிர்வுக்கு வழிவகு. யோசனைகளையும் பரிந்துரைகளையும் வரவேற்பதன் மூலம், உன் பணியாளர்களுக்கு ஏற்ப திட்டமும் வளரட்டும்.
அடுத்த கட்டம்
இணைப்பை மேலும் வலுப்படுத்துவதற்கான யோசனைகளை Ann-Marii மற்றும் Jakob விவாதித்தனர்: இணையவழிச் சந்திப்புகள், பணியாளர் பரிமாற்றத் திட்டங்கள், குழுக்களுக்கு இடையேயான கூட்டுத் திட்டங்கள் ஆகியவை அவற்றில் அடங்கும்.
மனிதவளக் குழுக்களுக்கான முக்கியப் பாடங்கள்
- ஒவ்வொருவரும் தங்களுக்கு ஏற்ற சவாலைக் கண்டறியப் பலவிதமான தேர்வுகளை வழங்கு.
- வெவ்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்தவர்களை இணைக்கக் குழுப் போட்டிகளைப் பயன்படுத்து.
- பயன்படுத்த எளிதாகவும், அறிமுகப்படுத்தும்போது நல்ல ஆதரவு கிடைக்கக்கூடியதாகவும் உள்ள கருவியைத் தேர்ந்தெடு.
- ஒருமுறை நிகழ்வுகளாக அல்லாமல், ஆண்டுத் திட்டங்களாகச் சிந்தி.
மேலும் வாடிக்கையாளர் கதைகள்: வெற்றிக் கதைகள். வேகமாக வளர்ந்து வரும் உன் குழுவை இணைப்புடன் வைத்திருக்க விரும்புகிறாயா? செயல்விளக்கத்தை முன்பதிவு செய்.
