Caso de éxito de Rush Street Interactive: crear comunidad con desafíos de bienestar
Rush Street Interactive crecía rápido y, con el crecimiento, llegó un reto que muchas empresas conocen: mantener conectado y sano a un equipo grande y diverso. Jakob Remmel, CEO de YuMuuv, habló con Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist en Rush Street Interactive, sobre cómo la empresa usa los desafíos de YuMuuv para crear comunidad, qué funcionó durante la implementación y qué recomendaría a otras empresas.
Índice
En resumen
- Empresa: Rush Street Interactive
- Contacto: Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist
- Reto: mantener conectado a un equipo diverso y en rápido crecimiento
- Enfoque: una variedad de desafíos de bienestar de YuMuuv con competencia amistosa
- Resultado: una comunidad más unida y un programa al que los empleados se sumaron con facilidad
Contexto
A medida que Rush Street Interactive crecía, se hacía más difícil mantener un entorno de trabajo cohesionado en un equipo grande y diverso. El equipo de Employee Experience consideraba el bienestar como algo central para mantener alta la moral y el compromiso, y eligió YuMuuv para unir a las personas en torno a hábitos saludables.
Qué funcionó
- Variedad de desafíos. Los distintos tipos de desafíos permitieron a los empleados elegir actividades que se adaptaran a ellos, impulsando el bienestar más allá de una sola métrica de condición física. Consulta la lista completa de desafíos de YuMuuv.
- Comunidad a través de la competencia amistosa. Los desafíos por equipos generaron compañerismo entre departamentos.
- Facilidad de uso. Una app sencilla e intuitiva facilitó que los empleados se unieran y siguieran participando.
Implementación y soporte
- Onboarding guiado. El equipo de YuMuuv ayudó a estructurar la implementación, sobre todo para los nuevos grupos que se incorporaban a la plataforma.
- Ayuda rápida con los dispositivos. Al principio hubo algunos problemas de compatibilidad con dispositivos, que el soporte de YuMuuv resolvió rápidamente.
Recomendaciones para otras empresas
- Planifica todo el año. Un plan anual con una variedad de actividades cubre distintos intereses. Descubre por qué un plan anual de bienestar es mejor que un desafío puntual y el calendario de desafíos de bienestar.
- Reconoce el esfuerzo. Las recompensas y el reconocimiento animan a las personas a seguir adelante. Consulta incentivos de bienestar para empleados.
- Mantén abiertos los canales de opinión. Invita a compartir ideas y sugerencias para que el programa evolucione con tu gente.
Próximos pasos
Ann-Marii y Jakob hablaron de ideas para profundizar aún más la conexión: encuentros virtuales, programas de intercambio entre empleados y proyectos colaborativos entre equipos.
Claves para los equipos de RR. HH.
- Ofrece variedad para que cada persona encuentre un desafío a su medida.
- Usa la competencia por equipos para conectar a personas de distintos departamentos.
- Elige una herramienta fácil de usar y con buen soporte durante la implementación.
- Piensa en planes anuales, no en acciones puntuales.
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