Студија случаја Rush Street Interactive о добробити запослених

Студија случаја Rush Street Interactive: Градимо заједницу кроз изазове за добробит

Rush Street Interactive је брзо растао, а са растом је дошао и изазов познат многим компанијама: како очувати повезаност и добробит великог и разноликог тима. Извршни директор компаније YuMuuv Jakob Remmel разговарао је са Ann-Marii Reiväli, специјалисткињом за искуство запослених у компанији Rush Street Interactive, о томе како компанија користи YuMuuv изазове да гради заједницу, шта се показало успешним током увођења и шта би препоручили другима.

Table of Contents

Укратко

  • Компанија: Rush Street Interactive
  • Контакт: Ann-Marii Reiväli, специјалисткиња за искуство запослених
  • Изазов: очување повезаности разноликог тима који брзо расте
  • Приступ: разноврсни YuMuuv изазови за добробит уз пријатељско надметање
  • Резултат: повезанија заједница и програм ком су се запослени лако прикључивали

Контекст

Како је Rush Street Interactive растао, постајало је све теже очувати повезано радно окружење у великом и разноликом тиму. Тим задужен за искуство запослених препознао је добробит као кључ за висок ниво мотивације и ангажованости и изабрао YuMuuv да окупи људе око здравих навика.

Шта се показало успешним

  • Разноврсност изазова. Различите врсте изазова омогућиле су запосленима да одаберу активности које им одговарају, подржавајући добробит која се не своди на један показатељ физичке активности. Погледај комплетну листу YuMuuv изазова.
  • Заједница кроз пријатељско надметање. Тимски изазови су створили дух заједништва међу одељењима.
  • Лакоћа коришћења. Једноставна апликација, лака за коришћење, олакшала је запосленима да се прикључе и остану активни.

Увођење и подршка

  • Подршка при укључивању. YuMuuv тим је помогао у планирању увођења, нарочито за нове групе које су се придруживале платформи.
  • Брза помоћ са уређајима. У почетку је било неких проблема са компатибилношћу уређаја, које је YuMuuv подршка брзо решила.

Препоруке за друге компаније

  1. Планирај целу годину. Годишњи план са разноврсним активностима покрива различита интересовања. Погледај зашто је годишњи план за добробит бољи од једнократног изазова и календар изазова за добробит.
  2. Одај признање за труд. Награде и захвалност подстичу људе да наставе. Погледај подстицаје за добробит запослених.
  3. Остани отворен за повратне информације. Подстичи идеје и предлоге како би се програм развијао у складу са потребама твог тима.

Поглед у будућност

Ann-Marii и Jakob разговарали су о идејама за још снажније повезивање: виртуелним дружењима, програмима размене запослених и заједничким пројектима различитих тимова.

Кључне поруке за HR тимове

  • Понуди разноврсне опције како би свако пронашао изазов који му одговара.
  • Користи тимска такмичења за повезивање људи из различитих одељења.
  • Изабери алат који је лак за коришћење и има добру подршку током увођења.
  • Размишљај о годишњим плановима, а не о једнократним догађајима.

Још прича наших клијената: студије случаја. Твоја компанија брзо расте и желиш да очуваш повезаност тима? Закажи демонстрацију.