Reynslusaga Rush Street Interactive: Samkennd efld með heilsuáskorunum

Rush Street Interactive óx hratt og vextinum fylgdi áskorun sem mörg fyrirtæki þekkja: að viðhalda tengslum og vellíðan í stórum og fjölbreyttum starfsmannahópi. Jakob Remmel, framkvæmdastjóri YuMuuv, ræddi við Ann-Marii Reiväli, sérfræðing í upplifun starfsfólks hjá Rush Street Interactive, um hvernig fyrirtækið notar YuMuuv-áskoranir til að efla samkennd, hvað gekk vel við innleiðinguna og hverju þau mæla með fyrir önnur fyrirtæki.

Í hnotskurn

• Fyrirtæki: Rush Street Interactive
• Tengiliður: Ann-Marii Reiväli, sérfræðingur í upplifun starfsfólks
• Áskorun: að viðhalda tengslum í ört vaxandi og fjölbreyttum starfsmannahópi
• Nálgun: fjölbreyttar heilsuáskoranir í YuMuuv með vinalegri keppni
• Árangur: sterkari tengsl og verkefni sem starfsfólki fannst auðvelt að taka þátt í

Bakgrunnur

Eftir því sem Rush Street Interactive óx varð erfiðara að viðhalda samheldnu starfsumhverfi í stórum og fjölbreyttum hópi. Teymið sem sinnir upplifun starfsfólks taldi vellíðan lykilatriði til að halda uppi starfsanda og virkri þátttöku og valdi YuMuuv til að sameina fólk um heilsusamlegar venjur.

Hvað gekk vel

• Fjölbreyttar áskoranir. Ólíkar tegundir áskorana gerðu starfsfólki kleift að velja sér hreyfingu og venjur við hæfi og studdu þannig við vellíðan út frá fleiru en einum mælikvarða á líkamsrækt. Sjá heildarlistann yfir YuMuuv-áskoranir.
• Samkennd með vinalegri keppni. Liðaáskoranir efldu félagsandann þvert á deildir.
• Einfalt í notkun. Einfalt og notendavænt app auðveldaði starfsfólki að taka þátt og halda áfram.

Innleiðing og stuðningur

• Aðstoð við að komast af stað. YuMuuv-teymið aðstoðaði við að skipuleggja innleiðinguna, sérstaklega fyrir nýja hópa sem bættust við á vettvanginum.
• Skjót aðstoð við tæki. Í upphafi komu upp nokkur vandamál tengd samhæfni tækja sem þjónustuteymi YuMuuv leysti fljótt.

Ráð fyrir önnur fyrirtæki

1. Skipuleggðu allt árið. Ársáætlun með fjölbreyttum verkefnum kemur til móts við ólík áhugamál. Sjá hvers vegna árleg heilsuáætlun skilar meiru en stök áskorun og dagatal heilsuáskorana.
2. Sýndu viðleitni viðurkenningu. Umbun og þakklæti hvetja fólk til að halda áfram. Sjá hvata til heilsueflingar starfsfólks.
3. Haltu opnu fyrir ábendingar. Kallaðu eftir hugmyndum og tillögum svo verkefnið þróist í takt við starfsfólkið.

Horft fram á veginn

Ann-Marii og Jakob ræddu hugmyndir til að styrkja tengslin enn frekar: samverustundir á netinu, starfsmannaskipti og samstarfsverkefni milli teyma.

Helstu lærdómar fyrir mannauðsteymi

• Bjóddu upp á fjölbreytni svo allir finni áskorun við sitt hæfi.
• Notaðu liðakeppni til að tengja fólk þvert á deildir.
• Veldu verkfæri sem er auðvelt í notkun og fylgir góður stuðningur við innleiðingu.
• Hugsaðu í ársáætlunum, ekki stökum viðburðum.

Fleiri sögur viðskiptavina: reynslusögur. Vex fyrirtækið hratt og viltu viðhalda tengslunum í teyminu? Bókaðu kynningu.