Sage Parts導入事例：5大陸にまたがる多言語ウェルネスプログラム
5大陸に広がり、複数の言語を話す従業員に向けて、ひとつのウェルネスプログラムをどう運営すればよいのでしょうか。航空機用地上支援機材（GSE）部品の世界最大のサプライヤーであるSage Partsには、どこで働いていても、すべての従業員が同じように使えるプラットフォームが必要でした。この導入事例では、同社がYuMuuvで多言語のウェルネスプログラムを立ち上げた方法を紹介します。
Table of Contents
概要
- 企業：航空機用GSE部品の世界最大のサプライヤー、Sage Parts
- 従業員：5大陸に勤務し、さまざまな言語を話す従業員
- スタート：身体活動、メンタルヘルス、食習慣をテーマにした3つのチャレンジ
- 成果：登録と参加の増加、ウォーキンググループを含む従業員同士の交流の活発化
企業の背景
Sage Partsは、トラクター、除氷車、ローダーなど、航空機用地上支援機材の部品を供給しています。顧客には航空会社、軍、航空貨物事業者が含まれ、同社は世界のほとんどの空港の日々の運用に関わっています。
課題
Sage Partsが必要としていたのは、どの国、どの言語でも等しく利用しやすく、魅力的なウェルネスプログラムでした。地域ごとのプラットフォームでは、これほど多様な従業員には適しませんでした。また同社は身体活動だけでなく、メンタルウェルビーイングやチームの結束も支えるプログラムを求めていました。
Sage PartsがYuMuuvを選んだ理由
複数の選択肢を比較した結果、Sage PartsはYuMuuvを選びました。多言語・多地域のユーザーに対応し、柔軟なチャレンジ設定が可能で、使いやすく、勤務地に関係なくすべての従業員に同じ体験を提供できるからです。
導入
- 開始前のコミュニケーション：タウンホールミーティングやニュースレターで、従業員にスタートの準備を促しました。
- 柔軟な登録：従業員は個別に登録し、希望する言語を選び、自分の部署と勤務地に参加しました。
- 初日から複数のチャレンジ：さまざまな関心に合うよう、多様なチャレンジでプログラムをスタートしました。
スタート時の3つのチャレンジ
- 身体活動チャレンジ：さまざまな体力レベルに合わせた毎日の運動。
- メンタルヘルスチャレンジ：瞑想とストレス管理の実践。マインドフルネスチャレンジをご覧ください。
- 食習慣チャレンジ：水分補給とバランスの良い食習慣に重点を置いたチャレンジ。
フィードバックと改善
初期のフィードバックは非常に好評で、従業員は使いやすいアプリとチャレンジの多様さを高く評価しました。一部の参加者からは複数のチャレンジをまとめて管理しやすくしてほしいという声があり、YuMuuvは並行するチャレンジ間の移動のしやすさの改善に取り組みました。
成果
- 参加の増加：登録数とアクティブな参加が明らかに増加しました。
- 交流の活発化：アプリ内でも、ウォーキンググループなどの実際の活動でも、従業員同士のコミュニケーションが増えました。
- 継続的な改善：従業員からのフィードバックが、プログラムに直接反映されました。
今後の展開
Sage Partsは、エンゲージメントを維持するための長期的な取り組みを含め、より幅広いチャレンジを追加し、ウェルネス活動を他の福利厚生と結びつけることを計画しています。
グローバル企業のための主なポイント
- 言語は重要：従業員が自分の言語でアプリを使えるようにしましょう。
- 勤務地や部署ごとに構成することで、知っている同僚と競い合い、協力できるようにしましょう。
- 多様なチャレンジでスタートすることで、誰もが自分に合ったチャレンジを見つけられます。
- フィードバックにすばやく対応し、高いエンゲージメントを維持しましょう。
分散したチームを運営していますか？リモートワーカー向けのウェルネスチャレンジの設定方法とリモート従業員のエンゲージメントを高める方法をご覧ください。その他の事例は導入事例でご覧いただけます。デモを予約して、YuMuuvがグローバルチームでどのように機能するかをご確認ください。
