Sage Parts pieredzes stāsts: daudzvalodu labsajūtas programma piecos kontinentos
Kā īstenot vienotu labsajūtas programmu darbiniekiem piecos kontinentos, kuri runā dažādās valodās? Sage Parts, pasaulē lielākajam aviācijas virszemes apkalpošanas aprīkojuma (GSE) rezerves daļu piegādātājam, bija vajadzīga platforma, kas nodrošinātu vienādu pieredzi ikvienam darbiniekam neatkarīgi no darba vietas. Šis pieredzes stāsts parāda, kā uzņēmums ar YuMuuv ieviesa daudzvalodu labsajūtas programmu.
Table of Contents
Īsumā
- Uzņēmums: Sage Parts, pasaulē lielākais aviācijas GSE rezerves daļu piegādātājs
- Darbinieki: piecos kontinentos, runā dažādās valodās
- Sākums: trīs izaicinājumi fiziskajām aktivitātēm, mentālajai veselībai un uztura paradumiem
- Rezultāti: vairāk reģistrāciju un aktīvāka dalība, ciešāka darbinieku saziņa un kopīgas pastaigas
Par uzņēmumu
Sage Parts piegādā rezerves daļas aviācijas virszemes apkalpošanas aprīkojumam, piemēram, vilcējiem, pretapledošanas iekārtām un iekrāvējiem. Uzņēmuma klientu vidū ir aviokompānijas, bruņotie spēki un gaisa kravu pārvadātāji, un tas palīdz nodrošināt ikdienas darbu lielākajā daļā pasaules lidostu.
Izaicinājums
Sage Parts bija nepieciešama labsajūtas programma, kas būtu vienlīdz pieejama un saistoša visās valstīs un valodās. Atsevišķiem reģioniem paredzētas platformas nebija piemērotas tik daudzveidīgam kolektīvam. Uzņēmums vēlējās arī ko vairāk par fiziskajām aktivitātēm: programmai bija jāveicina arī mentālā labsajūta un komandas saliedētība.
Kāpēc Sage Parts izvēlējās YuMuuv
Salīdzinot iespējas, Sage Parts izvēlējās YuMuuv, jo platforma ir piemērota lietotājiem dažādās valodās un reģionos, piedāvā elastīgas izaicinājumu veidošanas iespējas, ir viegli lietojama un nodrošina vienādu pieredzi ikvienam darbiniekam neatkarīgi no atrašanās vietas.
Ieviešana
- Saziņa pirms ieviešanas: kopīgas darbinieku sapulces un jaunumu vēstules sagatavoja darbiniekus programmas sākumam.
- Elastīga reģistrācija: darbinieki reģistrējās individuāli, izvēlējās vēlamo valodu un pievienojās savai nodaļai un darba vietai.
- Vairāki izaicinājumi jau no pirmās dienas: programma sākās ar dažādiem izaicinājumiem, lai uzrunātu darbiniekus ar atšķirīgām interesēm.
Trīs sākotnējie izaicinājumi
- Fizisko aktivitāšu izaicinājums: ikdienas kustības, kas piemērotas dažādiem fiziskās sagatavotības līmeņiem.
- Mentālās veselības izaicinājums: meditācija un stresa pārvaldības prakses – apskati apzinātības izaicinājumu.
- Uztura paradumu izaicinājums: uzmanības centrā bija pietiekama ūdens uzņemšana un sabalansēta uztura paradumi.
Atsauksmes un uzlabojumi
Pirmās atsauksmes bija ļoti pozitīvas: darbinieki atzinīgi novērtēja ērto lietotni un izaicinājumu daudzveidību. Daži dalībnieki vēlējās ērtāku veidu, kā pārvaldīt dalību vairākos izaicinājumos vienlaikus, un YuMuuv strādāja pie tā, lai uzlabotu pārslēgšanos starp paralēliem izaicinājumiem.
Rezultāti
- Aktīvāka dalība: ievērojami pieauga reģistrāciju un aktīvo dalībnieku skaits.
- Ciešāka saziņa: darbinieki vairāk sazinājās gan lietotnē, gan klātienes aktivitātēs, piemēram, kopīgās pastaigās.
- Nepārtraukti uzlabojumi: darbinieku atsauksmes tika tieši izmantotas programmas pilnveidē.
Turpmākie plāni
Sage Parts plāno paplašināt izaicinājumu klāstu, tostarp ar ilgtermiņa iniciatīvām iesaistes uzturēšanai, un sasaistīt labsajūtas aktivitātes ar citiem darbinieku labumiem.
Galvenās atziņas globāliem uzņēmumiem
- Valodai ir nozīme: ļauj darbiniekiem lietot lietotni savā valodā.
- Grupē pēc darba vietas un nodaļas, lai darbinieki sacenstos un sadarbotos ar pazīstamiem kolēģiem.
- Sāc ar daudzveidību, lai ikviens atrastu sev piemērotu izaicinājumu.
- Ātri reaģē uz atsauksmēm, lai uzturētu augstu iesaisti.
Vadi komandu, kas strādā dažādās vietās? Uzzini, kā veidot labsajūtas izaicinājumus attālināti strādājošajiem un kā iesaistīt attālinātos darbiniekus. Vairāk stāstu: klientu pieredze. Piesakies demonstrācijai, lai uzzinātu, kā YuMuuv palīdz globālām komandām.
