Sage Parts-kundecase: Et flersproget wellness-program på fem kontinenter

Hvordan driver man ét wellness-program for en medarbejderstab, der er spredt over fem kontinenter og flere sprog? Sage Parts, verdens største leverandør af reservedele til jordbaseret støtteudstyr i luftfarten (GSE), havde brug for en platform, der føltes ens for alle medarbejdere, uanset hvor de arbejdede. Denne kundecase viser, hvordan de lancerede et flersproget wellness-program med YuMuuv.

Overblik

• Virksomhed: Sage Parts, verdens største leverandør af GSE-reservedele til luftfarten
• Medarbejdere: ansatte på fem kontinenter, der taler forskellige sprog
• Lancering: tre udfordringer om fysisk aktivitet, mental sundhed og kostvaner
• Resultater: flere tilmeldinger og mere deltagelse, mere interaktion mellem medarbejderne, bl.a. gågrupper

Om virksomheden

Sage Parts leverer reservedele til jordbaseret støtteudstyr i luftfarten, såsom traktorer, afisningskøretøjer og læssere. Kunderne omfatter flyselskaber, militæret og luftfragtoperatører, og virksomheden spiller en rolle i den daglige drift i de fleste af verdens lufthavne.

Udfordringen

Sage Parts havde brug for et wellness-program, der var lige tilgængeligt og engagerende i alle lande og på alle sprog. Regionale platforme passede ikke til en så mangfoldig medarbejderstab. Virksomheden ville også mere end fysisk aktivitet: Programmet skulle også understøtte mental trivsel og sammenhold i teamet.

Derfor valgte Sage Parts YuMuuv

Efter at have sammenlignet mulighederne valgte Sage Parts YuMuuv, fordi platformen understøtter en flersproget brugerbase på tværs af regioner, tilbyder fleksible opsætninger af udfordringer, er nem at bruge og giver alle medarbejdere den samme oplevelse uanset lokation.

Implementering

1. Kommunikation før lanceringen: Fællesmøder og nyhedsbreve forberedte medarbejderne på lanceringen.
2. Fleksibel tilmelding: Medarbejderne tilmeldte sig individuelt, valgte deres foretrukne sprog og sluttede sig til deres afdeling og lokation.
3. Flere udfordringer fra dag ét: Programmet startede med en række forskellige udfordringer, der matchede forskellige interesser.

De tre udfordringer ved lanceringen

• Udfordring i fysisk aktivitet: daglig motion tilpasset forskellige konditionsniveauer.
• Udfordring i mental sundhed: meditation og stresshåndtering – se mindfulness-udfordringen.
• Udfordring i kostvaner: med fokus på væskeindtag og balancerede spisevaner.

Feedback og justeringer

De første tilbagemeldinger var meget positive: Medarbejderne roste den brugervenlige app og de mange forskellige udfordringer. Nogle deltagere efterspurgte en nemmere måde at håndtere flere udfordringer på én gang, og YuMuuv arbejdede på at gøre det nemmere for brugerne at skifte mellem parallelle udfordringer.

Resultater

• Højere deltagelse: en tydelig stigning i tilmeldinger og aktiv deltagelse.
• Mere interaktion: mere kommunikation mellem medarbejderne, både i appen og i aktiviteter i den virkelige verden som gågrupper.
• Løbende forbedringer: Medarbejdernes feedback indgik direkte i programmet.

Næste skridt

Sage Parts planlægger at tilføje et bredere udvalg af udfordringer, herunder mere langsigtede initiativer, der kan fastholde engagementet, og at koble wellness-aktiviteterne sammen med andre personalegoder.

Vigtigste pointer for globale virksomheder

1. Sproget betyder noget: Lad medarbejderne bruge appen på deres eget sprog.
2. Strukturér efter lokation og afdeling, så folk konkurrerer og samarbejder med kolleger, de kender.
3. Start med variation, så alle finder en udfordring, der passer.
4. Handl hurtigt på feedback for at holde engagementet højt.

Har du et team, der er spredt ud over flere steder? Se hvordan du opretter wellness-udfordringer for remote medarbejdere og hvordan du engagerer remote medarbejdere. Flere historier: kundecases. Book en demo for at se, hvordan YuMuuv fungerer for globale teams.