Fallstudie Sage Parts: Ein mehrsprachiges Wellness-Programm auf fünf Kontinenten
Wie führt man ein einziges Wellness-Programm für eine Belegschaft durch, die über fünf Kontinente und mehrere Sprachen verteilt ist? Sage Parts, der weltweit größte Anbieter von Ersatzteilen für Bodengeräte in der Luftfahrt (Ground Support Equipment, GSE), brauchte eine Plattform, die sich für alle Mitarbeitenden gleich anfühlt – egal wo sie arbeiten. Diese Fallstudie zeigt, wie das Unternehmen mit YuMuuv ein mehrsprachiges Wellness-Programm gestartet hat.
Inhaltsverzeichnis
Auf einen Blick
- Unternehmen: Sage Parts, der weltweit größte Anbieter von GSE-Ersatzteilen für die Luftfahrt
- Belegschaft: Mitarbeitende auf fünf Kontinenten, die verschiedene Sprachen sprechen
- Start: drei Challenges zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährungsgewohnheiten
- Ergebnisse: mehr Anmeldungen und Teilnahme, mehr Austausch zwischen den Mitarbeitenden, einschließlich Walking-Gruppen
Über das Unternehmen
Sage Parts liefert Ersatzteile für Bodengeräte in der Luftfahrt wie Schlepper, Enteisungsfahrzeuge und Ladegeräte. Zu den Kunden zählen Fluggesellschaften, das Militär und Luftfrachtunternehmen, und das Unternehmen spielt im täglichen Betrieb der meisten Flughäfen der Welt eine Rolle.
Die Herausforderung
Sage Parts brauchte ein Wellness-Programm, das in jedem Land und jeder Sprache gleichermaßen zugänglich und motivierend ist. Regionale Plattformen passten nicht zu einer so vielfältigen Belegschaft. Zudem wollte das Unternehmen mehr als körperliche Aktivität: Das Programm sollte auch das psychische Wohlbefinden und den Teamzusammenhalt fördern.
Warum sich Sage Parts für YuMuuv entschied
Nach dem Vergleich verschiedener Optionen entschied sich Sage Parts für YuMuuv, weil es eine mehrsprachige Nutzerbasis über mehrere Regionen unterstützt, flexible Challenge-Einstellungen bietet, einfach zu bedienen ist und allen Mitarbeitenden unabhängig vom Standort dasselbe Erlebnis bietet.
Umsetzung
- Kommunikation vor dem Start: Town Halls und Newsletter bereiteten die Mitarbeitenden auf den Start vor.
- Flexible Registrierung: Die Mitarbeitenden meldeten sich einzeln an, wählten ihre bevorzugte Sprache und traten ihrer Abteilung und ihrem Standort bei.
- Mehrere Challenges ab dem ersten Tag: Das Programm startete mit einer Vielfalt an Challenges für unterschiedliche Interessen.
Die drei Start-Challenges
- Bewegungs-Challenge: tägliche Bewegung, angepasst an unterschiedliche Fitnesslevel.
- Challenge für psychische Gesundheit: Meditation und Stressbewältigung – siehe die Achtsamkeits-Challenge.
- Challenge für Ernährungsgewohnheiten: mit Fokus auf ausreichendes Trinken und ausgewogene Essgewohnheiten.
Feedback und Anpassungen
Das erste Feedback war sehr positiv: Die Mitarbeitenden lobten die benutzerfreundliche App und die Vielfalt der Challenges. Einige Teilnehmende wünschten sich eine einfachere Möglichkeit, mehrere Challenges gleichzeitig zu verwalten, und YuMuuv arbeitete daran, den Wechsel zwischen parallelen Challenges zu verbessern.
Ergebnisse
- Höhere Teilnahme: ein deutlicher Anstieg bei Anmeldungen und aktiver Teilnahme.
- Mehr Austausch: mehr Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden – sowohl in der App als auch bei gemeinsamen Aktivitäten wie Walking-Gruppen.
- Kontinuierliche Verbesserung: Das Feedback der Mitarbeitenden floss direkt in das Programm ein.
Wie es weitergeht
Sage Parts plant, das Angebot an Challenges zu erweitern – einschließlich längerfristiger Initiativen, um das Engagement zu erhalten – und Wellness-Aktivitäten mit weiteren Mitarbeiterleistungen zu verknüpfen.
Die wichtigsten Erkenntnisse für globale Unternehmen
- Sprache ist wichtig: Lassen Sie die Mitarbeitenden die App in ihrer eigenen Sprache nutzen.
- Strukturieren Sie nach Standort und Abteilung, damit die Menschen mit Kolleginnen und Kollegen wetteifern und zusammenarbeiten, die sie kennen.
- Starten Sie mit Vielfalt, damit alle eine passende Challenge finden.
- Reagieren Sie schnell auf Feedback, um das Engagement hochzuhalten.
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