Sage Partsin asiakastarina: monikielinen hyvinvointiohjelma viidellä mantereella

Miten pyörität yhtä hyvinvointiohjelmaa henkilöstölle, joka on hajallaan viidellä mantereella ja puhuu useita kieliä? Sage Parts, maailman suurin lentokenttien maahuoltokaluston (GSE) varaosien toimittaja, tarvitsi alustan, joka tuntuisi samalta jokaiselle työntekijälle työpaikasta riippumatta. Tämä asiakastarina kertoo, miten yritys käynnisti monikielisen hyvinvointiohjelman YuMuuvin avulla.

Lyhyesti

• Yritys: Sage Parts, maailman suurin lentokenttien GSE-varaosien toimittaja
• Henkilöstö: työntekijöitä viidellä mantereella, eri kieliä puhuen
• Käynnistys: kolme haastetta, jotka kattavat liikunnan, mielenterveyden ja ravintotottumukset
• Tulokset: enemmän rekisteröitymisiä ja osallistumista, enemmän vuorovaikutusta työntekijöiden välillä, kävelyryhmät mukaan lukien

Yrityksen tausta

Sage Parts toimittaa varaosia lentokenttien maahuoltokalustoon, kuten hinaustraktoreihin, jäänpoistolaitteisiin ja lastauslaitteisiin. Sen asiakkaita ovat lentoyhtiöt, armeija ja lentorahtioperaattorit, ja yritys on osa päivittäistä toimintaa useimmilla maailman lentokentillä.

Haaste

Sage Parts tarvitsi hyvinvointiohjelman, joka olisi yhtä helposti saavutettava ja innostava jokaisessa maassa ja kielellä. Aluekohtaiset alustat eivät sopineet näin monimuotoiselle henkilöstölle. Yritys halusi myös muutakin kuin liikuntaa: ohjelman piti tukea myös henkistä hyvinvointia ja tiimin yhteishenkeä.

Miksi Sage Parts valitsi YuMuuvin

Vaihtoehtoja vertailtuaan Sage Parts valitsi YuMuuvin, koska se tukee monikielistä ja monella alueella toimivaa käyttäjäkuntaa, tarjoaa joustavia haasteasetuksia, on helppokäyttöinen ja antaa jokaiselle työntekijälle saman kokemuksen sijainnista riippumatta.

Käyttöönotto

1. Viestintä ennen käynnistystä: henkilöstötilaisuudet ja uutiskirjeet valmistivat työntekijöitä käynnistykseen.
2. Joustava rekisteröityminen: työntekijät rekisteröityivät itse, valitsivat haluamansa kielen ja liittyivät omaan osastoonsa ja toimipisteeseensä.
3. Useita haasteita ensimmäisestä päivästä: ohjelma käynnistyi monipuolisella haastevalikoimalla eri kiinnostuksen kohteisiin.

Kolme aloitushaastetta

• Liikuntahaaste: päivittäistä liikuntaa eri kuntotasoille sopivasti.
• Mielenterveyshaaste: meditaatiota ja stressinhallintaharjoituksia – katso mindfulness-haaste.
• Ravintotottumusten haaste: keskittyi nesteytykseen ja tasapainoisiin ruokatottumuksiin.

Palaute ja muutokset

Ensimmäinen palaute oli erittäin myönteistä: työntekijät kehuivat käyttäjäystävällistä sovellusta ja haasteiden monipuolisuutta. Osa osallistujista toivoi helpompaa tapaa hallita useita haasteita kerralla, ja YuMuuv kehitti tapaa, jolla käyttäjät siirtyvät rinnakkaisten haasteiden välillä.

Tulokset

• Enemmän osallistumista: selvä kasvu rekisteröitymisissä ja aktiivisessa osallistumisessa.
• Enemmän vuorovaikutusta: enemmän yhteydenpitoa työntekijöiden välillä sekä sovelluksessa että oikean elämän aktiviteeteissa, kuten kävelyryhmissä.
• Jatkuva kehittäminen: työntekijöiden palaute vaikutti suoraan ohjelmaan.

Mitä seuraavaksi

Sage Parts aikoo lisätä laajemman valikoiman haasteita, mukaan lukien pidempiaikaisia hankkeita sitoutumisen ylläpitämiseksi, ja kytkeä hyvinvointiaktiviteetit muihin henkilöstöetuihin.

Tärkeimmät opit kansainvälisille yrityksille

1. Kielellä on väliä: anna työntekijöiden käyttää sovellusta omalla kielellään.
2. Jäsennä toimipisteen ja osaston mukaan, jotta ihmiset kilpailevat ja tekevät yhteistyötä tuntemiensa kollegoiden kanssa.
3. Käynnistä monipuolisesti, jotta jokainen löytää itselleen sopivan haasteen.
4. Reagoi palautteeseen nopeasti, jotta sitoutuminen pysyy korkeana.

Johdatko hajautettua tiimiä? Lue, miten järjestät hyvinvointihaasteita etätyöntekijöille ja miten sitoutat etätyöntekijöitä. Lisää tarinoita: asiakastarinat. Varaa esittely ja katso, miten YuMuuv toimii kansainvälisille tiimeille.