Кейс Sage Parts: багатомовна програма добробуту на п’яти континентах

Як організувати єдину програму добробуту для працівників, які працюють на п’яти континентах і розмовляють різними мовами? Sage Parts, найбільшому у світі постачальнику запчастин для авіаційного наземного обладнання (GSE), була потрібна платформа, однаково зручна для кожного працівника незалежно від місця роботи. Цей кейс показує, як компанія запустила багатомовну програму добробуту з YuMuuv.

Коротко про головне

• Компанія: Sage Parts, найбільший у світі постачальник запчастин для авіаційного наземного обладнання GSE
• Команда: працівники на п’яти континентах, які розмовляють різними мовами
• Запуск: три челенджі, присвячені фізичній активності, психічному здоров’ю та харчовим звичкам
• Результати: більше реєстрацій та активних учасників, більше взаємодії між працівниками, зокрема спільних прогулянок

Про компанію

Sage Parts постачає запчастини для авіаційного наземного обладнання, зокрема тягачів, машин для протиобліднювальної обробки та навантажувачів. Серед її клієнтів — авіакомпанії, військові та оператори вантажних авіаперевезень. Компанія забезпечує щоденну роботу більшості аеропортів світу.

Завдання

Sage Parts була потрібна програма добробуту, однаково доступна й цікава працівникам у кожній країні та будь-якою мовою. Платформи, орієнтовані на окремі регіони, не підходили для такої різноманітної команди. Компанія також прагнула вийти за межі фізичної активності: програма мала підтримувати психічне благополуччя та згуртованість команди.

Чому Sage Parts обрала YuMuuv

Порівнявши варіанти, Sage Parts обрала YuMuuv, адже платформа підтримує користувачів із різних регіонів і з різними мовами, пропонує гнучкі налаштування челенджів, проста у використанні та забезпечує однаковий досвід для кожного працівника незалежно від місця роботи.

Впровадження

1. Комунікація перед запуском: загальні зустрічі та інформаційні розсилки підготували працівників до старту.
2. Гнучка реєстрація: працівники реєструвалися самостійно, обирали зручну мову та приєднувалися до свого відділу й локації.
3. Кілька челенджів із першого дня: програма стартувала з різноманітними челенджами для різних інтересів.

Три челенджі на старті

• Челендж фізичної активності: щоденні вправи для різних рівнів фізичної підготовки.
• Челендж психічного здоров’я: медитація та практики керування стресом — дивись челендж усвідомленості.
• Челендж харчових звичок: увага до достатнього споживання води та збалансованого харчування.

Відгуки та вдосконалення

Перші відгуки були дуже позитивними: працівники хвалили зручний застосунок і різноманіття челенджів. Деякі учасники попросили спростити участь у кількох челенджах одночасно, тож YuMuuv почала вдосконалювати перемикання між паралельними челенджами.

Результати

• Вища залученість: помітне зростання кількості реєстрацій та активних учасників.
• Більше взаємодії: більше спілкування між працівниками як у застосунку, так і під час спільних занять наживо, наприклад групових прогулянок.
• Постійне вдосконалення: відгуки працівників безпосередньо впливали на розвиток програми.

Що далі

Sage Parts планує розширити вибір челенджів, зокрема додати довгострокові ініціативи для підтримки залученості, а також поєднати активності для добробуту з іншими перевагами для працівників.

Головні висновки для міжнародних компаній

1. Мова має значення: дай працівникам змогу користуватися застосунком рідною мовою.
2. Об’єднуй за локаціями та відділами, щоб люди змагалися та співпрацювали зі знайомими колегами.
3. Запропонуй різноманіття на старті, щоб кожен знайшов челендж для себе.
4. Швидко реагуй на відгуки, щоб підтримувати високу залученість.

Керуєш розподіленою командою? Дізнайся, як організувати челенджі для добробуту віддалених працівників і як залучати віддалених працівників. Більше історій: кейси. Замов демо, щоб побачити, як YuMuuv працює для міжнародних команд.