Студија случаја Sage Parts: вишејезични програм добробити на пет континената

Како водити јединствен програм добробити за запослене на пет континената који говоре различите језике? Компанији Sage Parts, највећем светском добављачу делова за опрему за земаљско опслуживање ваздухоплова (GSE), била је потребна платформа која сваком запосленом пружа исто искуство, без обзира на то где ради. Ова студија случаја показује како су уз YuMuuv покренули вишејезични програм добробити.

Укратко

• Компанија: Sage Parts, највећи светски добављач делова за ваздухопловну GSE опрему
• Запослени: на пет континената, говоре различите језике
• Почетак: три изазова посвећена физичкој активности, менталном здрављу и навикама у исхрани
• Резултати: више пријава и активних учесника, више повезивања међу запосленима, укључујући групне шетње

О компанији

Sage Parts снабдева деловима за опрему за земаљско опслуживање ваздухоплова, као што су трактори, возила за одлеђивање и утоваривачи. Међу њеним клијентима су авио-компаније, војска и превозници авио-терета, а компанија има улогу у свакодневном раду већине светских аеродрома.

Изазов

Компанији Sage Parts био је потребан програм добробити који је подједнако доступан и привлачан у свакој земљи и на сваком језику. Платформе намењене појединачним регионима нису одговарале тако разноликом колективу. Компанија је желела и више од физичке активности: програм је морао да подржи менталну добробит и повезаност тима.

Зашто је Sage Parts изабрао YuMuuv

Након поређења различитих опција, Sage Parts је изабрао YuMuuv јер подржава кориснике из више региона и на више језика, нуди флексибилно подешавање изазова, једноставан је за коришћење и сваком запосленом пружа исто искуство без обзира на локацију.

Спровођење

1. Комуникација пре почетка: заједнички састанци и интерни билтени припремили су запослене за почетак програма.
2. Флексибилна пријава: запослени су се пријављивали појединачно, бирали жељени језик и придруживали се свом одељењу и локацији.
3. Више изазова од првог дана: програм је почео разноврсним изазовима прилагођеним различитим интересовањима.

Три почетна изазова

• Изазов физичке активности: свакодневно вежбање прилагођено различитим нивоима кондиције.
• Изазов менталног здравља: медитација и технике управљања стресом – погледај изазов свесне пажње.
• Изазов навика у исхрани: усмерен на хидратацију и уравнотежене навике у исхрани.

Утисци и прилагођавања

Први утисци били су веома позитивни: запослени су похвалили апликацију једноставну за коришћење и разноврсност изазова. Неки учесници су затражили лакши начин за управљање већим бројем изазова истовремено, па је YuMuuv радио на томе да олакша прелазак између паралелних изазова.

Резултати

• Веће учешће: приметан раст броја пријава и активних учесника.
• Више повезивања: више комуникације међу запосленима, како у апликацији тако и током активности уживо, попут групних шетњи.
• Стално унапређивање: повратне информације запослених директно су утицале на програм.

Следећи кораци

Sage Parts планира да уведе шири избор изазова, укључујући дугорочније иницијативе које ће одржати ангажованост, и да активности за добробит повеже са другим погодностима за запослене.

Кључне поуке за глобалне компаније

1. Језик је важан: омогући запосленима да користе апликацију на свом језику.
2. Организуј по локацији и одељењу како би се запослени такмичили и сарађивали са колегама које познају.
3. Почни разноврсним изазовима како би свако пронашао нешто за себе.
4. Реагуј на повратне информације брзо да би ангажованост остала висока.

Водиш тим који ради са различитих локација? Погледај како да организујеш изазове за добробит запослених који раде на даљину и како да подстакнеш ангажованост запослених на даљину. Још прича: студије случаја. Закажи демонстрацију и сазнај како YuMuuv функционише за глобалне тимове.