Sage Partsi kliendilugu: mitmekeelne heaoluprogramm viiel mandril
Kuidas korraldada üks heaoluprogramm töötajaskonnale, mis on hajutatud viiele mandrile ja räägib mitut keelt? Sage Parts, maailma suurim lennujaamade maapealse teenindustehnika (GSE) varuosade tarnija, vajas platvormi, mis tunduks igale töötajale ühesugune, ükskõik kus ta töötab. See kliendilugu näitab, kuidas nad käivitasid YuMuuviga mitmekeelse heaoluprogrammi.
Sisukord
Lühidalt
- Ettevõte: Sage Parts, maailma suurim lennujaamade maapealse teenindustehnika varuosade tarnija
- Töötajad: viiel mandril, räägivad eri keeli
- Käivitamine: kolm väljakutset, mis hõlmasid kehalist aktiivsust, vaimset tervist ja toitumisharjumusi
- Tulemused: suurem registreerumine ja osalus, rohkem suhtlust töötajate vahel, sealhulgas kõndimisgrupid
Ettevõtte taust
Sage Parts tarnib varuosi lennujaamade maapealsele teenindustehnikale, nagu traktorid, jäätõrjeseadmed ja laadurid. Ettevõtte klientide hulka kuuluvad lennufirmad, sõjavägi ja lennukaubavedajad ning ettevõte mängib rolli enamiku maailma lennujaamade igapäevatöös.
Väljakutse
Sage Parts vajas heaoluprogrammi, mis oleks igas riigis ja keeles võrdselt kättesaadav ja kaasahaarav. Piirkonnapõhised platvormid ei sobinud nii mitmekesisele töötajaskonnale. Ettevõte soovis ka enamat kui kehalist aktiivsust: programm pidi toetama ka vaimset heaolu ja meeskonna ühtsust.
Miks Sage Parts valis YuMuuvi
Pärast võimaluste võrdlemist valis Sage Parts YuMuuvi, sest see toetab mitmekeelset ja mitmes piirkonnas asuvat kasutajaskonda, pakub paindlikke väljakutsete seadistusi, on lihtne kasutada ja annab igale töötajale olenemata asukohast sama kogemuse.
Elluviimine
- Käivituseelne suhtlus: üldkoosolekud ja uudiskirjad valmistasid töötajaid käivitamiseks ette.
- Paindlik registreerumine: töötajad registreerusid individuaalselt, valisid eelistatud keele ning liitusid oma osakonna ja asukohaga.
- Mitu väljakutset esimesest päevast: programm käivitati mitmesuguste väljakutsetega, et sobida erinevate huvidega.
Kolm avaväljakutset
- Kehalise aktiivsuse väljakutse: igapäevane liikumine, mis sobib erineva vormiga inimestele.
- Vaimse tervise väljakutse: meditatsioon ja stressijuhtimise praktikad – vaadake teadveloleku väljakutset.
- Toitumisharjumuste väljakutse: keskendus piisavale vedeliku tarbimisele ja tasakaalustatud toitumisharjumustele.
Tagasiside ja kohandused
Esialgne tagasiside oli väga positiivne: töötajad kiitsid kasutajasõbralikku äppi ja väljakutsete mitmekesisust. Mõned osalejad soovisid lihtsamat viisi mitme väljakutse korraga haldamiseks ning YuMuuv töötas selle nimel, et parandada paralleelsete väljakutsete vahel liikumist.
Tulemused
- Suurem osalus: selge kasv registreerumistes ja aktiivses osaluses.
- Rohkem suhtlust: rohkem suhtlust töötajate vahel nii äpis kui ka päris tegevustes, näiteks kõndimisgruppides.
- Pidev parendamine: töötajate tagasiside jõudis otse programmi.
Mis tuleb järgmisena
Sage Parts plaanib lisada laiema valiku väljakutseid, sealhulgas pikemaajalisi algatusi kaasatuse hoidmiseks, ning siduda heaolutegevused teiste töötajahüvedega.
Peamised järeldused rahvusvahelistele ettevõtetele
- Keel on oluline: laske töötajatel kasutada äppi oma emakeeles.
- Struktureerige asukoha ja osakonna järgi, et inimesed võistleksid ja teeksid koostööd kolleegidega, keda nad tunnevad.
- Käivitage mitmekesise valikuga, et igaüks leiaks sobiva väljakutse.
- Reageerige tagasisidele kiiresti, et kaasatus püsiks kõrge.
Kas juhite hajutatud meeskonda? Lugege, kuidas seadistada heaoluväljakutseid kaugtöötajatele ja kuidas kaasata kaugtöötajaid. Rohkem lugusid: kliendilood. Broneerige demo, et näha, kuidas YuMuuv rahvusvahelistele meeskondadele sobib.
